СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБДОУ детский сад Ns 1З
uколобокu п.притеречного
zfu l,,/a
J aL
А.В. Гобеева
от 15. L2. 2оI7r.

УТВЕРIКДЕНО

2О77

принято

ф;*Ж*Н:я

На цедагогическом совете
МБДОУдетсrстй сад Ns13 оКолобокu

ПpoToKozr

от

15.

Ns_

|2.2OL7

L Nsfu//

l

полоrtЕниЕ
О выплатах

надбавки

за высокие

результаты

качество выполненьIх работ Муницип€lльного
бюджетного

дошкольного

учреждения детский
п. Притеречного

Республики

образовательного

садJ\Гg

13 <Колобою>

Моздокского

Северная

раЙона,
Осе тия- Алания.

п.Притеречный.

и

1. обтцве поАоIкеЕия
1.1. Настоящее Положение о выIIлатах надбав*и за высокие результаты и
качество выполненных работ (оказанньтх услуг) (далее - Положение)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного }п{рех{дения детский сад Ns13 пКолобокп п.Притеречный, разработано на основании
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерал,ьного закона от 29
декабря 2ОI2 годапNо 27З-ФЗ оОб образовании в Российской Федерациио,
постановлением Правительства Респубrrики Северная Осетия-Алшrия от 21
июня 2Оlб года Ns229 пОб оплате труда работников организаций

подведомственных Министерству образования и науки Ресгцrблики
Северная Осетия-Алания', постановления Главы Администрации местного
самоJдIравления Моздокского района от 22 сентября 201б года Ns9-Ф пОб
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательньж )л{решдений Моздокского районап.
Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной
заинтересованности работников дошкольного )лrреждеIаия, реализуюцILlх
основную образователь}тую программу дошкольного образования,
повышения качества образования, проявлениrI творческой активности и
инициативы, создания современных условий для успешной реализации
образовательной программы, развития творческой активности и
инициативы, а также с целью мотивации работников к инновационной
деятелъности, использованию современных образовательных технологий.
|.2. Положение является локальным нормативным актом, реryлируюllдам
порядок применения различных видов и размеров материального
стимулированLлrI в целях установлениýI механизма связи оплаты труда с
результативностью труда и усиления мотивации работников и
регламентирует п о рядок мате риальн о го стип/гJrлирования работников.
1.З. Стимупирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах
утвершденных бюджетных ассигнов аний текущего финансового года на
опАату труда работников, и состоит из выплат стимулирующего характера.
1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (надбавки за
высокие результаты и качество выполненных работ (оказанньтх услуг)
производится на основе фиксирования резулътатов работы работников
дошколъного )пrрешдения (в том числе совместитепи) за период с 10 числа
предыдущего месяца по 10 число текущего месяца.
1.5. Щrководитель вправе корректировать условия установления надбавки за
высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных усzrуг), в том
числе дополнять их, по согласованию с Профсоюзным комитетом и
экспертной комиссией.
1.6. Положение принимается в соответствии с процедурой принятиrI
локальных актов, предусмотренном Уставом, с Jrчетом мнения
представительного органа работников дошкольного )лrрешдения.
1.7 Заведующий вправе направить на увеличение стимулирующей части
фонда оплаты труда денежные средства, сложившиеся от экономии по
фоrду оплаты
труда за месяц, предъIдущий периоду установления

стилчIулирующих выплат

и средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной
I

численности.

1.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с опдатой дней
временной нетрудоспособности работников дошкольного Jл{реждения за

счет средств фонда социа^ъною страхованиrI и по другим причинам,

направляется

на увеличение

сти}lуl\ирующей

части

фонда

оп^аты

труда.

2. ПОрядов вьлтrlат ётимуаирующего характера.2,1. Выплата налбавки за высокие результаты и качество выполненных
работ (оказанньж услуг) осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты
ТрУда, направляемого на стимулирование работников дошкольного
}цреждения.
Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ
(окаЗанных услуг) работников дошкольного )rчрешдения осуществляется
ежемесячно.

2.2. Надбавrry за высокие результаты и качество выполненных работ
(оказанных усzrуг) за интенсивность и высокие результаты работы можно

устанавливать д.ля работников дошкольного )црешдения:
- За стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
форт'л (обу^rения, организации и управления 5rчебным процессом), создание
Краевых Эксперименталъных плоттрлок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- за выполнение особо вая(ных и^и срочньж работ (на срок их
проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работьт;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
2.З. Основанием д^я проведения процедуры установления 1-1ялбавки за

Высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных усrrуг)
явАяется заrIвление работника дошкольного учрешдения, (приложепие Nе1)
представленное руководителю дошкольного )црешдения.

2.4. Заявления работников дошкольною учрешдения, претендующих на

поА)aчение налбавки за высокие результаты и качество выполненнъж работ,
Регистрируется в хý/рнале регистрации заlIвлений работников дошкольного
JrчрешденияI, претендующих на полJлIение нал,бавки за высокие результаты
и Качество выполняIемых работ (оказываемых усzrуг) (приложение Nе2).

2.5. УстановАение налбавок за высокие результаты и качество выполняемых
РабоТ (оказываемых усzrуг) осуществляется на основании критериев
ПОКаЗаТеrrеЙ эффективности работьт работников дошкольного )rчрешдения
(приrrожение Nч3}.
2.5.1. Д^я опредеАения размера выплаты надбавки за высокие результаты и
Качество выполненных работ (оказанных усrrуг) работников дошкольного
Jrчрех<дения за интенсивность и высокие резулътаты работьт является
оценочныil, лuсm (Приаожение Nе4).
2.5.2.Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки
результатов деятельности
работников дошкольного }чрешдения,
предназначенньтй д^я объективной оценки, д^я определения размера
ВЫПАаТ. Форма и содержание оценочных листов работников дошкольного
учрешдения включают: должность, фамилию и инициалы работника,
критерии оценки, балrrы, дату заполнения оценочного листа.
2.5.3.Оценочньтй лист заполняется работником дошкольного )дчрешдения
СаМОСТОяТеАьно на бумах<ном носителе, в соответствии с логикоЙ отражения
РеЗУАЬТаТоВ его профессиональноЙ деятельности, на основе утвершденных
КРИТериев и содержит самооценку его труда. Оценочный лист работники

дошкоАЬного Jrчреждения передают в экспертную комиссию с |2 по 1З
число текущего месяца.
3. Порядок работы Экспертной комЕссии.
3.1. Состав Экспертной комиссии утвершдается приказом
руководителя дошкольного ].чреждения.
з.2. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя
]rчре)цдения. В состав экспертной комиссии входят:
- рJдководитель дошкольного учреждениrI.
- заместитель заведующего по УВР;
- председатель профсоюзного комитета )црежде нияi
- работники дошкоАъного ]rчрешдения, избранные педагогическим
советом.
з.з. Экспертная комиссия формируется в составе руководителя,
ответственного секретаря и членов экспертной комиссии. Численность
Экспертной комиссии составляет до 9 человек.
3.4. Щrководителъ Экспертной комиссии:
1) формирует повестку дня заседаний Экспертной комиссии;
2) председательствует на заседаниях Экспертной комиссии ;
3) распредеАяет обязанности мешд/ членами Экспертной комиссии,
контролирует их работу;
4) подписывает протоколы заседаний Экспертной комиссии.
З.5.Ответственный секретарь Экспертной комиссии:
1)

принимает и

регистрирует представленные рJдководителем
пО установленной форме

}чЦДНИЦИПаАьноЮ образовательногО ..)rчрешдениЯ

заlIвАение и информацию о выполнении целевых показателей эффективности
работы общеобразовательного учрещдения;
2| принимает и регистрирует апелляции руководителей IчryНИЦИпальных
общеобразовательных J.чреждений ;

ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний
экспертной комиссии и сводные ведомости результатов оценивания
3)

эфф ектИвн о стИ раб отЫ мунициПальныХ общеобр азо в ательных Jrчрешдений ;
4) готовит проекты приказов Управrrения образования администрат\ии

местного самоJдIравления об установлении стимулируюrrц{х выIIлат
руко

в

одителям цлJrницип альных

з.б.

Все

об

разо

в

ательных ]rчрещдений.

ч^ены Экспертной комиссии являются экспертами,
осуществАяюIIцrми анаАиз информации о выполнении целевых показателей

эффективности работы муниципального образовательного )црешдения.
3.7. Для проведения объективной внешней оценки резулътативности и
качества
профессиональной деятельности работников дошкольного
учрешдения, на основе его оценочного листа, экспертнаrI комиссия проводит
оценщу сАожности, интенсивности и результативности работы за отчетный
период в соответствии с критериями, представленными в данном положении,
с использованием установленных баrrлов, и оформаяет протокол.
з.в. Заседания экспертной комиссии проводятся ежемесячно с 14 по 17
чисАо. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого

гоАосования гцrтём подсчёта простого большинства голосов. Резучrьтаты
экспертной комиссии оформrrяются завершающим итоговым баrrrrом, и

доводится д^я ознакомления под росписъ работниI!у, после чего передаётся на
согласование в Профсоюзный комитет )лIрешдения.
3.9. Конкретный размер выплат надбавки за высокие результаты и качество
выпоАненных работ (оказаннЫХ УСzrУг) работника дошкольного Jrчре)цдения
опредеАяется сАедуюlIц4м образом: общая сумма ежемесячнопэ размера фонда

опАаты пАаты, направАенной на выплату надбавки за высокие
результаты и
качество выпоАненных работ (оказанньтх услуг), дýлится на общее количество
баллов, набранных всеми сотрудниками за теrqрrшй период времени и
по^Jrченный резуzrьтат умножается на количество баллов, *аьранньж кфцдым
работником дошкольного Jrчрешдения.
з.10. Протокоl заседания экспертной комиссии, ежемесячно 18 числа
текущего месяца, предоставАяется руководитеАю )tr{ре)цдения, с
указанием
баrrrrов, заработанных работниками, на основании протокола экспертной
комиссии издается приказ руководителя. Протокоаы, хранятся
у
администрации Jrчреждения.
з.11. Ежемесячно 2I числа предоставляется приказ руководителя и
протокоА заседания экспертной комиссии с набранными баллами
работников
дошкоАьного )дчрешдения в централизованную б5гхга:rтерию Управления
образования АМС Моздокского района.
3.12.основаниями д^я подготовки приказа о назначении налбавки за
высокие резуАьтаты и качествО выполненныХ рабоТ (оказанныХ
УСrrУГ)
работниrry дошколъного }л{рещдения является
- протокол экспертной комиссии;
- соблюдение оснований установления налбавки за высокие
резулътаты и
качествО выпо_^ненныХ рабоТ (оказанных успуг) работниrry;
з.13. За несоблюдение Правиzr внутреннего трудового распорядка, правил
ТБ и ожЗ детей, а так же при наличии жаrrй- и конфликтных ситуаций с
сотрудниками и посетителями Jaчрешдения работник дошкольного
учрешдениrI по решению рабочей, комиссии полностью лишается налбавки
за высокие резуАьтаты и качество выполненных работ (оказанных
услуг) по
оценочноIqF листу.
3.14.НаДбавкИ за высоКие резу^ьтаты и качество выполненных работ не
:

устанавливаются

работникам

дошкольного

}п{ре)цдения2 IIол)rчившим

в

рассматриваемый период дисциплинарное взыскание в форме выговора. С
работника дошко^ьного учрешдения, с которых В отчетном периоде, в
порядке установАенном трудовым законодательством, были сняты
дисципАинарные взыскания в форме выговора, налбавка за высокие
резуАьтаты и качество выполненных работ (оказанных усл.уг) осуществляются
за период с даты снятия дисциплинарного взыскания до окончания
отчетного периода.

з.15. Работникам дошкоАьных образовательных учреждений, полJrчившим
дисципАинарное взыскание в форме замечания, выплаты производятся в
размере 50 о/о от суммы, установленной по резу^ътатам процедуры
установАениЯ налбавоК за высокие резулътаты и качество выполненных
работ.

з.lб. Работнику, увоАьняющеI\dуся в текущем месяце, выплата надбавки за
высокие резуАътаты и качество выполненных рабоТ (оказанныХ

УСzrУГ)
производится на основании оценочного листа, за фактически отработанное
время.
4. Порядок рассмотрения апе^Аяций при устаЕовАеIIци размера
налбавкИ за высокие резуАьтаты п качество выпоАця"*"ri.
рабЬт
(оказываемых

усауг|

педагогическЁми

работнвкамЕ

доIцкоАъIIых

образоватедьцых Jrчреждений.
4.1.рассмотрение апеzrляций при установлении размера надбавки за
высокие резуАьтаты И качествО выполнЯемыХ рабоТ (оказываемых
услуг)
работников дошкоАъных образовательных rIрешде ний . осуществляет

экспертная комиссия. В экспертную комиссию работник подает заявление
на апеААяцию при установлении вазмера надбаъки за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказьтваемых успуг) (приаожевпе 5)
4.2.Апелпяция работника дошкольного Jrчреrlдениrl подается на имrI

р)rководителя Jrчре)цдения.
3.з.ответственньтй секретарь экспертной комиссии осуществляет прием и
регистрацию апелляций в хýrрнале регистрации апеrr.tяций работников
дошколъных образовательных Jrчреждений (приаожение 6) .
1) по процеlý/ре установления размера налбавки за высокие результаты и
качествО выполнЯемыХ рабоТ (оказываемых успуг) ;
2) по резуАьтатам установления на,цбавок за высокие результаты и
качествО выполнЯемыХ работ (оказываемых усzrуг).
4.з. По резуАьтатам установленных налбавок за высокие результаты и
качество выпоАняIемых работ (оказываемых услуг) апелляциrI подается в

течение З ка^ендарныХ днеЙ после объявления результатов. Датой
объявдеНия резуАьтатоВ считается дата ознакомления с ними работника
дошкольного образовательного Jrчреждения под роспись либо дата
полJaчения резулътатов.

4.4. Экспертная комиссия не принимает апелляции по

вопросам
содержания и структуры показателей эффективности работы дошкольных
образовательных учрешдений.

4.5.На рассмотрении апелляции вправе присутствовать

дошкольного образователъного }п{режденияI.
4.б.АпелляциrI рассматривается в течение

работник

3 каzrендарных дней после ее
поступления руководителю учрешдения.
4.7 .По резуАътатам рассмотрениrI апелляции экспертная комиссия выносит
одно из следуюшtrих решений:

- отклонитЬ

апелляцию

и оставить

результаты

процедуры

установлениýI

надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых усzrуг) без изменения;

-

удов^етворить апелляцию и изменить результаты процедуры
установАения налбавки за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг) - (резулътаты апелляции моryт быть изменены
как В сторонУ увеличения, так и в сторону уменъшения баллов).

4.8.решения, принятые экспертной комиссией по

рассмотрения апелляции, оформrrяются протоколом.

результатам

4.9.Решение, принятое экспертной комиссией по резу^ьтатам
рассмотрения апел^яции, В течение З рабочих дней доводится до

отника до школън о го о б разователън ого )лrре)цденияI .
4.10.решение об установАении налбавки за высокие результаты и качество
выпоАIlrIемых работ (оказываемых услуг), решение, принятое экспертной
раб

комиссией

по

результатам рассмотрения апелляции,

моryт

бьrтъ

обжалованЫ в устанОвленноМ законодателъствоМ Российской Федерации
порядке.

5. Закдючитеrrьные цоложеЕЕя
5.1. В настоящее Положение по мере необходи\4tости, и в связи с внесением
изменений
законодатеАьство РФ, моryт вноситься изменения и

В

которые
цринимаются
обпцам
утверждаются руководителем Jл{рехiденияI.
5.2. Срок действия настоящего Положения
действует до принятия нового.

допоАнениýI,

собранием

не

коллектива

и

ограничен. Положение