СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной профсоюзной
организации М Б!,ОУNэ13
Капкаева Е,А.

u'/ 9, r'X­

ё/ 4

<

За

Зк

Колобок>

t

ZОllгод

прАвилА
в

ОБРАЗОВАТtrЛЬ
п

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
НОГО БЮДХ{ ЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ного учрЕх{ дЕниrI дЕтскиЙ сАд

ого,

моздокского

201­7г

] ъ13

рлЙ онА,рсо_АлАниrI

г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУН И ЦИ ПАЛ ЬНОГО БЮДЖЕТН ОГОДОШ КОЛ ЬНОГО

ОБРА3ОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА No 13
< < Колобок> >

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ­локальный нормативныЙ

аКТ,

регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового доГоВора,
реж им работы, время отдыха, применяемые к работникам меры пооЩРеНИЯ И
взыскания, а такж е иные вопросы регулирования трудовых отношениЙ в
мун и ци пал ьном бюдж етно м дош кол ьном образо вател ьном уЧре} ýЦеНИ И
детском саду No 1З < Колобок> (ст. 1В9 ТК РФ)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллеКТИва !ОУ,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального исполь3ования
рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, со3данию комфоРтнОГО
микроклимата для работающих
1.З, Все вопросьl, связанные с Правилами внутреннего распорядка,
решаются администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей пРаВ, а В
случаях, предусмотренньlх действующим законодательством, совместно ИЛИ
по согласию с профсоюзным комитетом.

2,ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2 1 Прием на работу работников, заключение с ними и расторж ение трУдОВЫХ
до го воров, распределение долж ностн blx обязан ностей, создан ие УсловИй И
организация дополнительного профессионального образования работникоВ
осуществляется в соответствии с законодательством Российской ФедераЦИИ.
2.2. Право на занятие педагогической деятельностью в организации имеют лИЦа,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечаюЩИе
квал ификационн ым требованиям, указан ным в квал ифи кационных спраВоЧНИКаХ.
2.З, К педагогической деятельности в организации не допускаются лица:
.лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответстВИИ С
вступившим в законную силу приговором суда;.имеющие или имевшие судимость,
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лИЦ, УгОлоВНОе
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против ж изни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитали3ацИИ В
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарньlх условиях, и клеветьl), половой неприкосновенности и полОвОй
свободьl личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения И
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а такж е против обчlественной
безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяж кие и особо тяж кие преступления; признанные недее,способными
в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утвер} !цаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно­правовому регулированию В облаСтИ

здравоохранения, Л ица, имевшие суди мость за со вер шен ие преступлений
небольшой тяж ести и преступлений средней тяж ести против ж изни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госп итал изаци и в медицинскую орган изаци ю, оказьl вающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветьt), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а такж е
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в соверцении этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности,
2.4. Приём на работу работников осуществляется на основании,. предоставления
справки, выдаваемой УМВД России по РСО­Алания на предмет наличия
(отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования, согласно статье
65 Трудового кодекса Российской Федерации; письменного заявления
потен циал ьного работн и ка ; докуме нтов, подтверж дающих п рохож ден ие
работником предварительного медицинского обследования в соответствии с
Приказом Министерства здравоохране ния и социального развития Российской
Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 r. N ЗO2н < Об
утвер)i{ дении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предваритQльные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяж елых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда)
2.5, Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном flOY
2.6. Трудовой договор ме} цу работником и заведующим .ЩОУ заключается в
письменной форме. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ
Условия трудового договора долж ны соответствовать трудовому
законодательству РФ. Работника знакомят под подпись с приказом.
2.7, При приеме на работу администрация ffOY знакомит под подпись работника
со следующими документами:
Уставом ДОУ;
коллективн ым договором
Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ; долж ностными инструкциями;
приказом и инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники
безопасности;
иными локальными актами .ЩОУ.
2.8. Работники ­совместители представляют выписку из трудовой книж ки,
заверенную администрацией по месту основной работы и по их ж еланию
делается запись в трудовой книж ке.
2,9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация !ОУ обязана провести вводньtй инструктаж по охране
труда с записью в < Журнале вводного инструктаж а по охране труда> > .
2.10. Прекращение трудового договора мож ет иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым кодексом РФ.
2,11. На ках{ ,дого работника ведется личное дело, которое состоит из анкеты,
копий документов: об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
;

ИНН,сНИЛС,паспорта,сВИДетелЬстВаопроХоЖ'ДеНИИкУрсоВпоВЫшеНИЯ
кВалИфИкацИИ,ВоеННоГОбилета;аттестаЦИоННоГолИста(педагогиЧесКИМ
справки об отсутствии
оОработку персональных данных,
,"
перемещениях, Кроме
работникаr1, "ornl.r,
из npr* ",o, о назначении,
и
судимосТи, заявлений, выписок
карточка формы Т­2,личное дело
ведется
учетная
того, на каж дого работника
в сейфе,
у за,uду,о_щего !ОУ
карточка формы Т­2
только с его согласия
"р"* ,тся
r.ru друryо Ёао9тУлlр:У:"д,тся
Перевод
работников
2.12.
временный перевод без согласия
кроме случаев, когда закон допу_aйu"­| .

(ст,74 тк рФ),
работника:попроИзВодстВеННоЙнеобхоДИМостИ'ДлязаМеЩеНИяВреМеННо
с простоеI и ,'i,.{ , частичным,
связи
в
и
отсутствующего работника
количества
ЩОУ (изменения
2,1з. В случаяХ й.r"* "rrИ , орr"r­r.uчй' работы
.* .п"iйr"""поllой работы и т,п,)
рuбоrо,'доу,
плана;
реж
има
групп, учебного
специальности,
в то!_1:.
рJоlы
продолж
е",n
при
1:п*
,ости,
допускается
труда работника: система и
условий
существенных
изменение
квалификации
изменение других
льгот, реж шма работы, а такж е
труда,
оо
оплаты
размер
быть поставлен в известность
Р"бo]
{
йоп*
"
Если
суц\ ественных уJ,iйи,руд;
месяца,
труда не позднее, чем за два
не
изменении существенных условий
йогут быть сохране::!."1 работник
;ь;ь;;.
условия
существенные
преж ние
на новых условиях, то трудовой догёвор связи с
согласен на продолж ение работы
Увольнение в
законодательством рФ,2,14,
прекращается в соответствии с
либо по несоответствию
сокращением штата или чr"п"* rьсти работников,

заНИМаеМоЙдолж ностИДопУскаеТсЯПрИУслоВИИНеВозМоЖНостИперевода
и по получении
с его согласия, на другую работу,
тк рФ),
(ст,81
увольняемого работника,
комитета ДОу
предварительного согласия профсоюзного
обязанностей без
неисполн"п,",pyio,i,*
неоднократное
за
Увольнение
2. 1 5.

(ст,в1 п,6а тк рФ);
УВаж ИтелЬНыХпрИЧИН(ст.81п.5ТКРФ),прогУлИлИ'отсУтстВИенаработеболее
без уваж и,"поt{ ",, np"{ "
дня
,".{
"*
rи
,
рабочего
часо,
трех
наркотического
состоянии, а такж е состоянии
появление на работе в нетрезвом
совершение виновных действий
опьяненИя 1стЗt n,OO тК РФ);
или токсИческогО

работникоМ,НепосреДстВеННообслУж иваюЩИМД"'"ж
* ''"ИлИтоВарНыеЦеННосТИ'
к нему со стор,оны
доверия
если эти действия дают основание для утраты
аДМИНИстрацИИДоУ(ст.81п.8ТКРоl;совершеНИяработникоМ,ВЫПолНяЮЩИМ
с
поступка, не совместимого
воспитательные функции, аморального
при условии
1 s ткрФ) производятся
продолж епr"й дJ* rой, работь, l.iъr 1
ДоказаННостИВИНЫУВолЬНяемогоработНИка''"о."р'еНН9}
тк рФ) 2,16, в день
(ст,81 п,141постУпке,без
iо"*
йi"iо*
доу
профсоюз*
о,*
с
согласования
с увольняемым работником
долж на произвести
Доу
администрация
оформленную
увольнения
плату и выдачу ему надлеж аще
заработную
в
pu&".г
денеж ный
о прохо)t(цении аттестации,
трудовую книж ку, а такж е документ
2'17'ЗаписЬопрИЧИНеУВолЬНеНИяВТрУДоВУюКНИж кУВНосИтсяВсоОТВетсТВИИс
формулироВкаМИзаКоНоДателЬстВаиссылкоЙНастатЬЮИпУНктзаКоНа'
с
2.1В.Приу,опо,"пИИпообстоятелЬстВаМ,скоторыМИзакоНсВЯзыВаеТ
запись в трудовую книж ку вносится
преимуществ,
и
льгот
предоставление
указанием этих обстоятельств,

3.оБязАнности рАБотников,
З.1. Работники ,ЩОУ обязаны,
З.1.1.РаботатьЧестНоидобросоВесТНо,строГоВыполНятьУчебныЙреЖИМ'
трудового распорядка, соблюдать
требоваНr, Vй""" доу ; Правил внутреннего
.;;;;й;ь'на работу, соблюдать установленную
дисциплину труда: вовремя

­_
продолж ительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряж ения администрации
3,1.2. ъыТь примерОм в повеДениИ и вьlполнении мораЛьногО долга, как в !ОУ, так
и вне ДОУ;
з.l.з. Полностью соблюдать требования по охране труда, прои3водственнои
санитарии и пож арной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать
;

заведуюlлему !ОУ,
з,1,4, БеречЬ общественную собственность и воспитывать у детей береж ное
отношение к государственному имуществу.
3.1.5. Еж егодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
установленные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
irоссийской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N
ЗO2н
з.2. Содерж ать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ДОУ.
З З. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
.

документов,
3.4 Беречь имущество !ОУ, береж но использовать материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.
з,5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
З 6. КруГ KoHKpeTHblx функциональных обязанностей, которые кахцый работник
вьlполняет по своей долж ности, специальности и квалификации, определяется
долж ностн ы м И и нструкция м и, утверщцен н ы м и заведующим Доу на основании
квалификационньlх характеристик, тарифно­квалификационных справочников и
нормати вных документов.
З 7. Педагогические работники обязаньt:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
дошкольного образования ; соблюдать правовые, нравственные и этические
нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уваж ать честь и достоинство воспитанников и других участников обра3овательных
отношений;
развивать у воспитанн и ков познавательную акти вность, самостоятел ьность,
и нициативу, творческие способности, формировать грах(цанскую позицию,
способность К труду и ж изни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа ж изни;
применять педагогически обоснованньlе и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
их
учитывать особенности психофизичеокого развития воспитанников и состояние
получения
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
образования лицами с ограниченными возмож ностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинским и организация ми
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой долж носТИ В ПОРЯДКе,
установленном законодательством об образовании; проходить в соответствии с
трудовым законодательством предварительные при поступлеНИИ На РабОТУ И
периодические медицинские осмотры, а такж е внеочередные Медицинские
осмотры по направлению работодателя;
п роходить в установлен ном законодател ьством Росси йской ФедеРаЦИ И ПОРЯДКе
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
;

соблюдать устав образовательной организации, полож ение о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

4.прАвА рАБотников
Все работники Учреж дения имеют право:
на заключение, изменение и расторж ение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами;
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективны м договором
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, слож ностью труда, количеством и качеством
вьlполненной работьt:
на отдьlх, обеспечиваемый установлением нормальной продолж ительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категори и работн и ков, п редоставлен ием еж енедел ьных выходн ых дней,
н ерабоч их п
раздн ич н ых дней, оплачи ваемых еж егодных отпусков;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
на заtлиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещеннь| ми законными способами;
на разрешение индивидуальных трудовых споров, в порядке, установленном
Трудовьrм Кодексом РФ и иными Федеральными законами;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовьrм кодексом РФ, иными Федеральными законами;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
Федеральными законами;
4,2 Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами:
свободное выраж ение своего мнения, свобода от вмешательства в
п рофессиональную деятел ьность;
СвОбода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов воепитания;
Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
МетОДов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
ПРаВо на выбор средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
ПРОграммоЙ и в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
Право на участие в разработке образовательных программ и компонентов
образовательньlх программ (обязательной части и части, формируемой
участн икам и образовательного процесса)
право на осуществление научной, научно­технической, творческой,
ИССледовательскоЙ деятельности, участие в экспериментальной и мехцународной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
ПРаВо на бесплатное пользование информационными ресурсами, а такж е доступ в
П ОРЯдке,
установлен ном локальньl ми нормати BHbI M и актам и организации,
4.'1 .

;

;

осуществляющей образовательную деятельность, к информационно­
и методическим
телекоммуникациоr* r,1ц сетям ,6азам данных, учебным
образовательной
материалам, материально­техническим средствам обеспечения
педагогической,
осуществления
деятельности, необходимым для качественного
в орган изациях, осуществля ющих
науч ной ил и исследовательской деятел ьности
образовател ьную деятел ьность;
методическими услугами
право на бесплатное пользование образовательными,
ьную
деятел ьность, в порядке,
ор ган изаци и, осуществля ющей образовател
Росси йской Федера ции или локальн ы ми
установлен ном законодател ьством
нормативными актами;
органах
право на участие в управлении доу, в том числе в коллегиальных
управления, в порядке, установленном уставом !ОУ;
к
право на участие в обсуж дении вопросов, относящихся деятельности
и
оьразоваiельной организации, в том числе через органы управления
общественные организации;
организации в
право на объединение в общественные профессиональные
законодательством Российской
формах и в порядке, которые установлены
Федераци и,
меж ду участниками
право на обращение в комиссию по урегулированию споров
образовательньlх отношений;
на справедливое и
право на защиту профессиональной чести и достоинства,
этики
объективное расследование нарушения норм профессиональной
следующие
педагогических работников, Педагогические работники имеют
трудовьlе права и социальные гарантии:
право на
право на сокращенную продолж ительность рабочего времени;
профессиональное образование по профилю педагогической

дополнительное
деятельности не реж е чем один раз в три года;
право на еж егодный основной оплачиваемый отпуск, продолж ительность
Федераци и
которо гО определЯется П раВител ьством Росси йской
чем через ка} tцые
право на длительный отпуск сроком до одного года не реж е
в порядке, установленном
десять лет непрерывной педагогической работы
осуществляющим
функции по
власти,
федералЬным оргаНоtи исполнительной
в
вьLработке государственноЙ политики и нормативно­правовому регулированию
сфере образования;
в порядке,
право на досрочное назначение трудовой пенс_ии по старости
Росси йской Федераци и,
уста новлен ноМ законодател ьством
на учете в
право на предоставление педагогическим работникам, состояlлим
по
помещений
ж илых
качестве ну1(цающихся в ж илых помец­lениях, вне очереди
предоставление ж илых помещений
договорам социального найма, право на
специализированного ж илищного фонда;
иньlе трудовые права, меры социальной поддерж ки, установленные
актами субъектов Российской
федеральными законами и законодательными
Федерации
;

5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

обязана:

Администрация flOY
,Е. . ..__
ках< ,цый работал
5.1. ОргаНизоватЬ труд педагогоВ и другиХ работников так,чтобы
по своеЙ специальrоЪr' и квалификации, закрепить за кахцым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием
непосредственной образовательной деятельности и графиком работы,

5.2. Обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние помещений,
отопления, освещения, систем вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов,
5.3. Осуществлять контроль качества образовательного процесса путем
посещения и анализа мероприятий с детьми, соблюдением расписания и реж има
дня, вьlполнением образовательных программ, учебных планов, соблюдением

требований СанПиН.
5,4. Своевременно рассматривать предлож ения работников, направленные на
улучшение деятельности ДОУ, поддерж ивать и поощрять лучших работников.
5. 5. Совершенствовать орган изаци ю труда, обеспеч и вать выполнен ие условий
оплатьl труда Выплату заработной платы с согласия работника, осуществлять в
два приёма в установленные сроки.
5 6. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины,
5 7, Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников,
обеспечивать надлеж ащее санитарно­техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдьlха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5,В. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и детьми всех
требований и инструкций по технике безопасности, пож арной безопасности,
санитарии и гигиене.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и детей.
5,10 Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДОУ в соответствии с
графиком, составленным не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного годал Компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдьlха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за деж урства в
нерабочее время.
5. 1'1 . Создавать условия для систематического повышение квалификации
педагогическим и другим работникам !ОУ.
6,

рАБочЕЕ врЕмя.

6 1. В flOY устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Продолж ительность рабочего дня (смены) для руководящего,
адм и н истрати вно­хозя йствен ного, обслуж и ва ющего персонала иучебно­
вспомогательного определяется графиком работы, составленным из расчета 40­
часовой рабочей недели.fiлительность работы !ОУ ­10 ­З0 часов; график работы
­с 7.3О до 18.00 часов,
6.2. Графики работы утверж даются заведующим !ОУ по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания" Графики объявляются работнику под подпись и
вьlвешиваются на видном месте не позж е, чем за один месяц до их введения в
действие.
6.З. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена
и мож ет иметь место лишь в случаях, предусмотренньlх законодательством РФ.
!еж урства в нерабочее время допускаются в исключительньlх случаях с
последующим предоставлением отгулов той ж е продолж ительности, что и
деж урство или оплате в двойном размере.
6.4. Расписание непосредственной образовательной деятельности и реж имньlх
моментов составляется администрацией ДОУ, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного реж има деятельности и

I

отдыха воспитанников И максимальной
экономии времени педагогических
работников и в соответствии с нормами Санпин.
6,5, Посторонним лицам
ра3решается присутствовать на­' меропр
иятияхс согласия
lЧvУlir
­Г
воспитателя и разрешения заведуюlлего
flOY,
6,6, АдмИнистрациЯ доУ органи3ует
учеТ явки на работУ всех рабОтников ДОУ в
T_aQele учета рабочего времени
,6,7, В случае неявки на
работу по болезни работник обязан, при наличии такой
возмож нОсти, извеСтить адмИнистрациЮ
как мож но ранее о своей болезни, а
таюке предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый
"­| ­­
день выхода
на

­

рабоry

поощрЕния зА успЕхи в рАБотЕ.

7.

7,1,3а образцовое выполнеНие трудовых
обязанностей, новаторство в труде и
другие достиж ения в работе применяются поощрения
в соответствии со статьей
191 ТК РФ,7 ,2, ПООЩРеНИЯ ОбЪЯВЛЯЮТся
работникам администрацией совместно
или пО согласованию С соответсТвующим
профсоюзным органом ffOY в
соответствии С приказом заведующего
И доводятся до сведения коллёктива,
запись о поощрении вносится в трудовую
книж ку
работника.

8.

отвЕтствЕнность зА нАрушЕниЕ трудовоЙ
дисциплиньl.

8, 1,НеисПолнение трудовоЙ
дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлеж ащее
исполнение по вине
работника возлож енных на него трудовых обязан,ностей
влечет за собой налож ение
дисциплинарного взыскания или применение мер
общественного воздействия
:

замечание; выговор;
увольнение по соответствуюц] им основаниям в соответствии
со статьёй '193 ТК РФ.
8,2, НалоЖение дисциплИнарногО
в3ыскания

пределах предоставленных ей прав.

производится администрацией в

за ках{ цое нарушение мож ет быть налож ено
только одно дисциплинарное
взыскание.
8,3,

flo применеНия взыскания оТ нарушителя трудовой
дисциплины требуется
объяснение в письменной
форме, отказ от дачи'письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания,
flисциплинарное
РаССЛеДОВаНИе НаРУШеНИй РабОТНИКОМ НОРМ профессиональной
этики и (или)
устава floy мож ет быть проведено
только по поступившей на него ж алобе,
ПОДаННОЙ В ПИСЬМеННОй (ИЛИ
УСтной)

форме. Копия ж алобы долж на быть вручена
работнику,ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запреrление
педагогической деятельности, защита
интересов детей).
8,4. Взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаруж ения
нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника (ст,192­193 ТК РФ).

ь

8.5. Взыскание объявляется приказом заведующего
Доу Приказ долж ен
содерж ать указание на конкретное нарушение трудовой
дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивьl применения взьlскания,
Приказ
объявляе­ся работнику под подпись в трехдневньlй срок
со дня подписания.

б К:абэ* ­t,lкам. имеющиМ взьlскание. меры поощрения не
применяются
­э* е­"э a:Эл,Э ЭТИХ взысканиЙ,
8

: ­ tr:= ] ­:a'l;le ЭВТОМаТИЧеСКИ
­,,_­"­,­"­эрнОму взьlсканию,

в

СНИМаеТСя, и работник считается не подвергшимся
если в течении года не будет подвергнут новому

:",: _"­,
в3ысканию. 3аведующиЙ .ЩОУ вправе снять взыскание
досрочно
"­арнОму
_a­altcTBy
­
трУДоВого коллектИВа, еслИ подВергНУтьtЙ
­ '­
дисциплИНарноМУ
i;: ] ,э* ,1ю не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный
,
^ ­­
lt.
=а

.

l\ ,

a r lэполнительньlми основаниями прекращения
трудового договора с
­: ­э­эгИческими
работниками являются основания, указаны в ст,ЗЗб тк рФ.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)