КОЛЛЕ,КТИВНЫЙ

Муни

ДОГОВОР
бюдж етного

ципалъного

дошкольного

образовательного учреж (дения детского сада ­
< < Колобою> п.Притер ечно го
Моздокского

J\ Ъ13

РСО­Алания

района

на 201б­2018 годы.

От

от

работоддтсlI яl

Заведующая МБДОУ дl сада

\

,l

jt{ s

1

комитета

­

кКолобок>

З

t

a8ll

llзацli

l
I

в

р прошел
N,,1оздокском райкilr,rс Пр
t

Регистрационrtый
Прелседатель

райtl

ЩJот

Nч

t t

гr

г

"

tlй

0Ftзttý3ац!tп

Ёозýлrsrоlв_

елоус

профсокlзн()ii t)pI ,iil lt] ] ации

м.п.
Коллективный договор прошел уведомительI ryто регистрацию
в органе по Tl)\ ,.'1) \ 1t,rнистерстве труда и социаJI ьного развития

Регистрационньй

ВРб

Руководитель оргаl{ а norpyoy

о

РСо­Алания

,.оЬ

,Д* r> F

'| J

,

В hПаЗl

(доляtность,Ф,И,(),)
l1ригtят насобllанlrr1 ь,(),гI лекгиВа рабо,lников

"н,';ж # r* liiч

М,П,

Гlрt,l,tокtlп ] Yq 2

от З0

л,rая

2016

г,

г

Коллективный договор

по регулированию социально­трудовых отношений на
меж ду работо.цателем и работниками ДОУ Jф 1З в лице

2016­2018 пп

представителя
первичной профсоюзной организации Профсоюза народного образования и'
науки РФ.

l.

НаипtснtllJi} } I ие организации lVI униципаJrьrrое бlодж етное дошI кольнос

NЪ
образова гельное учреж дение детскилi сад
п.Притеречного Моздокского района РСО­Алания

2.ОрганизационI rо­правоваяформасобственности

13

< < Колобок> >

муниципальная.

3. CTopoHbi. п(i.ltlисавшие коллекl,ивltый логовор:

.

от иN,I енll работодателя заведуюшая

.

от и] \ I ен1{ работников председа,гель

4. Численtlостi) работаrоших в
5. Численн()с,I l, r{ ] leнoв

Бабаричева

ДоУ

ПК

Черныrшова С).Б.

орган!lзации

30

профсоrоза

30

коллективного

договора

31.05.2016

7. Срок деilствtt,я коллективного

договора

три года

б. Дата приtI я,I

[ .,1rl

8. Коллективнt,rй договор с прилож ением представлен

9. Количесl,во
:'

о

1)а

Л.А.

на 28

г;

листах

] делов в договоре 12 , в том числе:

обшLI с п()] I ()ж ения;

.

СоциальI { ое
партнерство
Ко­­tлективI lого / lоговора

и

о

Трудlоt] ьlс отFI опI ения.

о

РабоLlсе tJрсмя и время отлыха.

о

оI I лаl,а и llормирование

координация

действий

стоРОН

труда

.

Содс[ * ] стlli.] (] занятости,
подготовке
профессиоI I aJ] i) ] ­] ()му образованиI о.
о

Аттес,гаlil.irlпедагогических

о

УслоI ] ия и охрана

о

Соцtll} лi,I l] ,] е гарантии

и

работников.

Трула и здоровья.
)

льготъ] и комI lеriсации.

дополнитеJI ь} I ому

.

Допо.I н} l,t с. I ьные гарантии молодеж и.

.

ГаРаLl'гиt.] .j{ еятелъности Профсоюза.

о

Контроль

9

Коллt.tес

'

правила l] гI утреннего трудового
распорядка

.

l,tэ

l t] i)

выполнением коллективного договора.
прилож ений 4, в том числе:
1З кКолобок>

поло)l(еI I t.rе об оплате труда;

'

переLlснL / l(.)ЛЖНостей с ненормированныN,I

о

соглашI еI lис по охране труда;

.

vI БдоУ Jъ

форшlа рitсчётного листка.

рабочип,r днём;

I . Общие полож ения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен меж ду работодателем
работниками и является правовым актом, регулирующим социально­

и
трудовые отношI ения в Муниципальном бюдж етном дошкольноhл
13 < < Колобою>
образовательном учреж дении детском саду
­NЬ
п.Притеречного Моздокского района РСО­Алания.
1,2. Ко_,i­lrсктивнъlй договор заключеFI в соответствии с '.[ рудовым
ко.] ексом РФ (:tалее ­ ТК РФ), иными законодательными и нормативными

правовыN.I и ак,I i:l\ I и с целью определения взаимнык обязательств работFI иков
I 1 paýoroo.l,leJlri 1,o зашите социальнLI х, трудовых, профессиональных прав и

I I HTepecoB рабi),1,1­I иков дошкольного обра:] овательного учреж дения (далее ­
JO} ­; и ус,lан()I ] Jlению дополнительных социально­экономических, правовых
lr профессLlон[ l.itl:цых гарантий, лLгот и преимуI цеств для работников, а такж е

по созданию более благоприятнLI х условий труда по сравI I ению

с

актами,
стеновлеI I itь] \ 1и законами,
правовыми
иными
нормативными
()сетинским
Отрес_­tевыNl с()пI ашением N{ еж ду Северо ­
республиканскиN,I
Ko\ lI I TeToM Пlltlt| ;соtоза работников наролного образования и науки РФ и
\ I ttHrI cTepcTвo\ l tlбразования и науки Республики Северная Осетия ­ Алания
на ] 0l 6­201 8 I ,tlдl,r, районным Отраслевым согJI ашI ением,

\

1.З, Сr,орtlнами коллективного :,lоговора являются: рабо,гt{ икамt,I
\ чге^ .] ения. ,{ l] JI яюLtI иеся членами Профсоюза работников L{ ароiI ного
оllрезованлtя } l I iауки РФ (далее ­ профсоrоз), в лице их llредставите.rlя ­
выtlорного opl,irlta первичной профсоюзной организации (далее * профком);
пl] еfседатеjlя LI ерныrшовой Ольги Борисовны работолатель в лице его
п,!l­Jстави,гелrl ­ заведующей Бабаричевой Лlодмилы Алексеевны (да;rее ­
рэботодатс:rь).

1.4. Рабilтiтики, не являющиеся чJI енаN{ и Профсоrоза, имеI от право

1lt).1номоч} ] ть llрофком предстаRлять их инl] ересы во взаимоотношениях
рэботолатс_rI еNl (с г. ст. 30, З 1 ТК РФ)
\

с

1.5. ,I | ейсlijие настояrrlего коллективI I ого логовора распространяеl,ся на
вс ех работl1 икt)I ] учреж дения.
1.6. Стоllоliы договорились, что текст коллективного договора доJI iliеI I
быть .] oBe.lI eH iэlLботодателем до сведения работников в течение_5_ дней
пос.lе его rI OдI t I I сания.
l .7. Кол.lc] i L,ивный договор сохраняет crjoe действие в слуr{ ае из\ { е} lения
H] I 1\ I eHoBaI lия .",{ ре} I tдения, расторж ения трудоrrого договора с руковод[ ителем
\ Ч] ­] еl,­] енИя,

1.8" Прrr реорганизации (слиянии, присоединении,

разделеFI ии,

вы] еJении, преtlбразовании), изменении типа учреж дения коллективный
_] оговор сохраliяс,г свое действие в течение ] ] сего срока его действия иJI и до
внесения

I ] Hel ()

I I зменений, допо.rtнеший.

1,9, 1I pr,r смене формы собственности
учреж дения коJI лективный

СО\ РаiiЯt'Т СВОе ДеЙСТВИе В ТеЧеНИе трех месяцев
со дня перехода прав

:"Р
. :'] .]
.­TBeHH()cTt
_

l.

1 , ] 0, I 1ри , tt,tкви
дациИ учре} кдения коJI лективный договор сохраняет cl] oe
­;.:­TB1,I C в ,геLl.tij{ е
ВсеГо срока ее проведения.

, I tо,,rjlсктивный договор
учрея{ дения не мож ет содер} катъ условий,
,::,:.,аЮЩI ,i,\ } I lol] eнb праВ и гаранТий
рабоТFlиков, установЛенный тр} довы1\ {
;­'­, ­ loJ&Te"lbc I t] (­)M
,
РаЙОННЫМ ОТРаСлевътм соглашI ением, ОтЙлевьтпл
, "] ШеНИс­\ { \ lскдУ Северо
­ осетинским
республиканским коми,ге,гоN,{
] ,: _ ;союза рабо,гников народного образов ания
и науки РФ и N4инистерствоN,{
_­ ] :­­зовани,I
I ,1 Fl11уки Республики Северная
осетия ­ ллания на 20l6­201B
. __:.. \ Ълtlt;иrl к(),r] лективного
доr.овора, ухудlшаtошие полоiкение
рабо"гtликов
r]
ВЫШеЕаЗВанНыМи ДокУМен'ГаМи' неДействИТеЛЬны
­'­ '­раВНсI lиI ()
И Не
..a,­ _eiкaT I lриr] с jiению.
1

"

]

,1]

' РегистрirЦия коллекТиВНоГо

ДоГоВора В ТерриТориаJI ъНоМ орГане
\ I ;1..1tcTepc I ,Ba ,груда и социальноЙ
заrциты населения респуб­тrики
о,,, _jествJlяст[ ,,i ilосле правовой экспертизы
и регистрации в } JыllI ес.l.ояlI lеN,I
_] 'a ..'] соЮЗI lоМ t)[ )] 'ане.
1,13,
rr] ] c] H
"'_

.'­:

­

В

,I еr{ ение

срока действия коллективного договора ни одна
из

не впрtlвС прекратИтъ в одностороннем

ir5я обя,зат c,llr,cTB.
] .14. I ] .гсtlL,ние

порядке выполнение при} I я.гых

срока действия коллектиtsI { ого договора с.гороны
вI ] раве
В I JеГ() jti)полнения и изменения на ocFI oBe взаимной
':­­,_ '',1Ть
дсlговоренностI .t
: * .:'Я_]
ке, tCTaI l()BЛeI { HoM ТК РФ.

,l5, ВtI осимые изменения и доlrолнения в
текст коллективного
_ , _,зt] ра I le \ 4()гуТ
поJtож
ения
ухудшатъ
рабо,гников по сравненик) с
_;,:: _зr­юшtим iiоллективным
доI ,овором, соглашеI Jиями и
1

­

: _:.­,

'

jJ_] &TCJI Ьс l l] ii.

норN{ ами

1,] 6, I } cc r:порные вопросы по толкованиI о
и реализации поло} кений

:,: ­ ­­\ ТI iв] .I ого { { lГОВОР?
решаI отся ст.оронами.
,,
,17. В i:tltl,гветствиИ с дейстВующиМ законодагельством
работодаr.ель
­;1ЦО" eI 'r) lРеДСТаВЛяющее, несет ответ.ственность
''­­
за
",
уклонение о.г
:'1­ ­ '1Я В lI ePC] О:3ОР3Х, НаРУШеНИе
ИЛИ НеВЫПОJI нение обязательств, tI риня.гых
"
з a_,] ,,ветсГВи] i r, коллективнып,I
доI ­оворам, непредоставление инсРормации,
:rЛlЯ
ПРОВеДеНИЯ
КОЛлективFI ых rI ереговоров и осуществJI ения
'­­­­i\ '] fl] rlОЙ
:.,_..,_,,] .­I я зl1 сtlб.I юдением коллективного
доI ювораl др} гие протиI ] оправI { ые
­:,­l ­ _ зlтя (бсз; r:r.i
:твия).

1.1E, ('.l.­lроны совместно осуrцестRля} от
анализ вь] полнения
:,­­',__le* TllBH()0,0 договора. Еж егодtlо
не позднее l5 декабря анализ его

зь__lо,lне} I ия. | I редло} кения по совершенствованию

arЬ поппективно­

работъ,
oBop] lOM\ регулированиI о социально­трудовыХ
отношений
] ;'5t] ТНИкltмl,i направляются В орган
управления образоваFI ие] \ {
_\ i _,з:окс
­

_)­

tiИii

1l:,

йком профсоrоза рабоЬников образования.

с

и

1.19

[ Jl.­t,lяший

договор вст} ,пае' в силу с момента

,_::З\ I I t

его подписания

JlatlCTBYCT В Течение Трех леТ
'1
LTopclHbi I 1\ { еют право продлить действие коллективного
договора на
сFюк .] о трех лет.

I I . Социальцое партнерство

и координация действий

сторон коллективного договора
­

_

_] е.­] я\ рit,] ilзi.lтия

социального партнерства стороны обязуются:

t i'r llОИТЬ СВОИ взаимоотноI lI еFlия на основе tiриt{ tlипоts
­,* ,­­l­­ЬНО] 'О ilapTнepcTBa, коллективно­логоворного
регулирования
1

I ] ых отношений, государственно­общественного
управления
_­,BaHlleM" сtlблюдать определенные настоящим
договороь,r обязательства
но­

. ..

_::

гр\ ,.]

lo

] ) Гlllсl,зодить взаимные консультации (переговоры) I 1o

,] :
,.

BorlpocaN.{

тl)удовых правоотношI ений, обеспечения гарантий социально­
_ _ зь] \ гI раl]
работников, совершенствования локалъной нормативной
_.­.:.: зоl"т базьt i4 ДРугим социально значимым вопросам.
_.1'­] оВеtlиrr

j ) ()беспечивать
участl{ е представителей другой стороны
: _. ,,;:. _l1вI { ого .цоговора В
рабоr,е своиХ руководяrцих органов при
._:­ ­'l!­треI I иИ } JOiI pocoB, связанных с содерж анием
коллективного договора I ]
: ­ :r:П1­1I ieH1.1eM; предоставлятЬ другой с] ] ороне полную,
достовернук) и
::'C\ I eI lI { Yli) информациЮ О принимаемых
­ :,
решениях, заI раr.ивающих
_l, ­bHbI C­ l j] Y. овые, профессионаjтьные
­
права и интересы
, :

"

­

,

:

работников.

4) I ,iсtltlльзовать возмож ности переговорного процесса с цеJI ью
сторон, предотвраш] ения коjI лективFI ых трудовь] х споров и

_, ;iНTel] ec(} L]

_, _:­_ьной наllряж енности

в коллек.гиве работников учреж ления.

­ ­ ­ ­tlроI iы ( ()llI асилИсЬ' что работоДаТеjI Ь ЗакJI ЮЧае'Г коЛЛекТивгtый ДоГоВор
­ : _ lKo\ lOM KitK представителем работников, обеспечивает исполнение
_:, , , з\ юпl,гО rз РФ И рсО
Алания
законодательстRа, глас} ] остI )
­ ­:­ :,:aнI lrl. вt] iiI олнения коллективного договора и не
реж е одного раза R год
. ­ , э.В&е] ся ] iе[ )еД работникаМИ о еГо ВыllоЛНении.
_ '

?

­'.б От t1.1a,i с"гl i):

l

l1рс,tiэставляет профкоплу по его запросу информачиrо о
] ,,еHHOCTtl, составе работников,
условиях оплаты труда, объеме
:­l­',] ­l)i,е} iНОaГiL ПО ВЫПJI аТе Заработной платы, показатеJ] ях
по условиям и
, "] :не гру.i:l. планированиI о и проведеник) мероприятий rrо j\ ,I ассовомY
­ ­:'­'J,ЩСlI Иitr 'ИСJI еННОСТИ (штатов)
рабо] ,1{ иков (уволънение l0 и более
* ":­rijeнlO] ] 1lirботникоВ В течение 90 календарныХ
дrтей) И др)/ гую
]

­,:

­'ОР\ I ЗltИltl.

]

)

ОбесI iс.tив&ет]

­ } ''l"T \ iнсния профкома при

устаноI ] JI ении либо изменении условий,

­,._­­тЫ TPlJa и иных условиЙ в сфере социально­трудовых отношений,
_, ­ отовКс I I р,­ t­ ох< ений по изменению типа образователъного
учре} кдения

­

\ ,час,гtI е профкома в работе органов
управлеl] ия учре} кдениеNI
родитеjlей и др.), как по вопросам принятия локальных норматив} I ых
­l,',] ,_] З, соjlср)I iпil{ иХ нормы трудового праtsа и затрагивающих
интересы
:. _ ­'THlTKoB, Tiili I I относящихся к деятелъности
учреж д(ения в целом;
l,­,_­зет

j)

()бя:зr е,l,ся своевреМеFI но
выполня'ъ
предписания
::,_,­"_:оJъных органов и представления профсоюзных

_­_::­,l] ений заl,оltодательства о тру/ { е, иных
* _ ­­:А.ашI lх
нормы трудового права.

надзорных и
органов по устранению
rI ормативных правовых актов,

2.1,l lрофком:
1) Спсlсtlбствует реализации настоящего колJI ективноI .о
догоl] ора,

_\ ,эАнеtlию с(lциальной стабильности в трудовом коллективе,
)/ креплениrо
:: loBoi,i д] 1,.,] lиплины, строит свои взаимоотношения
с работода1елем на
­.] '1:] ЦИI ] | 1Х С:О] lИаЛЬНОГО ПаРТI { еРСТВа; РаЗ] ,ЯСнЯет работникам полож ения
_.lекти вн() I .o договора.
] ) I lре.itс,гаВляеЪ выраж аеТ И зашиtцает социальI I ые, .грудовые,
a

_:­,_­,.

права и интересЫ работников
членов ПросРсоlоза
и ДругиХ оргаI I ах, в комиссии llo тр\ довь] м
"нициПальныХ

= _^ :

­
"сI I оI I аЛl)ГI i,I е
.­l_­;,:,_] CHl] ,j В \ 1
_

.

Lr С} .'{ е

_ ] ^ _1] ,l

Представляет
во взаимоотношениrI х с работодателем интересы
] ­:­'tiТНИКОВ. I le ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛеНаМИ Профсоюза,
в сJI учае, если они
_ _ _но\ l()чl,] .] l] ,l профком
представлять
их интересы
и перечисJtяю.г
;':.'] ,lеСяLtно Дснеж ные срелства из зарабо,гltой платы
I Ja счет tтервичной
_ . .__Co} ()] Htlit ()ргаI ] изации.

1 I}

с трудовыМ законодательствоМ осуш{ ествляе.г
:"_,l'O_] il За I ] ] ,I Полнением
работодателем норм трудового права, условий
_i

t] ОJТВе'tСТВИИ

_­ . ,.­KT] lBH()1.o

­

1

договора.

f{ rlбrtвается оТ

работодатеJlя приостаr{ овки

(о.гмеrты)

_­,":З,lСtiLI есlil] х решений, противоречаrцих законодательству
о Tpylle,
­ ',:­1­ie ] P,t,'lz'l, ОбЯЗаТеЛЬСТВаМ коллективного
договора, соп1ашеI I иям.
_:,.:] illlЯ л()liа.I I ьных нормаТивныХ актоВ без необходимого
согласования с

­':_

_\ о_\ 1О\ ,1
­<

l

)

.

I ] Ы':'l'"

jlaeT ИНИЦИаТОром начала переговоров
по заклI очению

_­" _,1ВjlОГ() ] ()говора

на новый

срок

за три месяца

до окончания

срока

его

| ] ) окliзi,tваеl, членам Профсоюза помощь в вопросах
приме] JегI ия
­,] '­­] ЗОI t) ,] i_lкt)НОДательства, разрешенияиндивидуальных
и ко­| I _цектиl] I lых
. :] ­ ­ _­,ЗЬi \ С] (,,[ )\ )В.
,

7) Со.tсГiствует предотвраI цениlо в
учреж дении

коллективных
­:\ JОВЫХ cI lOpoB ПРИ ВЫПолнении обязате"ттьств, включенных
в настояl_t] ий

:,.­] ,1.1еKTL{ BH1,I

: = . ­;

_

й,цоговор.

8) ()рг,rlr jI зует правовой всеобуч для
работников учреж дения.
9) ()суrrlсствляет контролъ за правильностью
расходования фонда
ы Tp} ,j{ a, (lонда
стимулирования.

l0)

ОСtttI еСТВЛЯеТ КОНТРОЛЬ за правиJI ьностью
ведения и хранения
,:] ,­_­въiХ кI { и/ l\ е] i
за
своевре]
\
I
енI
I
остыо
работников,
внесения в них записей,
з ._,] ,: чис.] е ljl] 1.1 присвоении квалификацио} { } I ых
категорий по результа.гаN{
_._,:­lзции рабtlr ников.
1 1) I lаtlравляет
учредителю (собственнику) учреж дения заявление о
­ieнI
trl
___:_',
р\ ,liоl] одителеN,{ учреж дения, его заместителями законов и иных
__'_­ .­lrlI BHI .I X зк] .ов о труде,
условий коJI лек:гивного договора, согJI ашений с
:. ] _,зенисi\ ,{ о lI I )именении мер дисципJI иFI арI { ого
взыскания (ст. 195 тк рФ).

] ) ОСУrrtеС'ГВЛЯеТ СОВМеСТно с комиссией
по социальному страхованию
:" '­ "^ '­] 'lЬ ЗС'l СjJ(')С] ] РеМеННЫМ НаЗНаЧеI I ИеМ
И Выплатой
,

_

­

:

: _:.

i.lbl{ ()M\

работникам пособий по

Сr­,tlЦДJ16"ОN{ У С'ГРаХОВаНИЮ.

) Осl,rrlсствляеТ контроJI ъ за правиjI ъностью и своевремен] Jостыо
_­:­ _ aтав"I ени;r работникам отпуско] ] и их оплаты.
,_]

i

:

­1

) ('orlliCcTHo С РабОТОДаТелеN{ обеспечивает
регистрацию рабо.rников

­, ­_е_\ 1с r,"1lСОНИфиЦированного

уче,га в системе госуларствеlI ного

­ ­ '_,1,,'HHOi о с r
I )ахования. Конr,роrrирует
__
_
'
' laTejleNl В ПенсионНые орГаНы

_

_ .: ,.,

зьI \ f] зн()сilх работников.

своевременность гrредставления

ДосТоВерных сВеДений

о заработке

и

r оказьI i] еi,г маТериалънУю I I омощъ чJI еI ] ам
Профсоrоза в соо.гветствии
, ._
.:etl;tCNi t)( оказании материаJlьt­tой
помощи.
l t ( )1lгlrtir1 ] ует культурно­массовую и
физкуль.гурно­оздороRительF{ ую
:'­,
з\ чре7ri.I снии.
:.5 Сr tlрtlны договорились, что
решения по вопросам условий и
_ _ _:_Ь] TPr,цit,
ИЗМененИя ИХ ПоряДка и
условий, чстановJlеI ] ия
." .
_aН'.'jI { ИtlГlI { ЫХ, СТИМУЛИРУЮlЦИХ И
иFI ых выгI лат работникам,
­:] , ­t.I Ы­tЦl] ii, УТВерЖДеНия шТаТноГо
р асписания принимаются по
_

: профкомом.
­ ' ­ ­­:elr.HL ­1()калъныХ норМаТИВных акТоВ' сOДерЖащиХ нормы
трудового
_.­ ":::
которых работодатель учитывает мотивированное
­Ll;j I ] illlHqlr'
. : :, 1. ..'_.l] (bK(j\ lit:
_:JoBiiHI ,1I O

_ ] ­] З.:,la I ] l] \ 'ТРеННеГО ТРУДОВОГО
РаСПОРЯДКа;

по I о.кение об оплате труда
работников учреж дения;
_­ :c,
,.iI иe по охране труда
"I ei

,

.l) lrеречснъ профессий и доJtж ностей
работников, имеюI цих право на

] .:,еченrtе сtlециальной одеж дой, обувъrо и

,.:­.lзI lJ\ ,а,цьной
­ :: ­ ­ TBON,I tl .

защиты,

а

такж е

моющими

и

лругими

срелс,I ,tsамri

обезвреж ивающи} ,{ и

5) tlepc,lcHb профессий и долж ностей работников, занятых на работах
ЗРе.] I { ыNlI 1 lr (или) опасными условиями труда, для предоставлеI lия иNI

:

: : : 'f НоГ() ,'l{ .) j] оЛнИТеЛЬНоГо оплачиваемого отпуска
: ,| _­HcallrjoнI lыx выпJI ат за работу в этих условиях;

и

установления

б) псрсчень долж ностей работников с ненормированным

I I | . Т'р1,.rовые

., li,rя

]
_ 1:

отноI пения

работников учреж дения работодателем является данное

эзова,геJt bFtoe

З,] .

­.­.:

рабочиN,I

учреж дение.

I рr,.,1овой договор
з пись\ ,{ еI rrrrlй форме.

с работником закJI ючается на неопределенный

Зак"цttlчеllие срочного трулового д8говора допускается в случаях, когда
. ­_­зые о] ] н()lI ] 0ния не могут быть ycTaHoBJtellb] на неопреlI еленный срок с
l] ­ _ _­] .I x.ipati,lel)a предстояшей
работы, условий ее выполнения ИЛI 7
,:­ . = _,­сов
такке
а
в
случаях,
предI усN{ I отреI { I { ых
] lltiотника,
,

­_ .

__

_­)J,aTe'I I bc j I ] OM.

Прrr

трудового договора работодате­rI ь обязаll
обсlояrе:lъства, послуж ившие основаI I ием для его заключения.
\ С,rоtзия ,гllудового договора, ухудшающие поло} кение рабоr:ников по
­ _,.:­­HI { I O с ,I ,р\ цовым законодатеJI ьством, Респlrбликанским и райоlлнт,тпt
­:­:­ .еВЬ] \ lИ i] ()j | I ашенияМИ, НасТояI циМ коЛJ] ективным
договором, яв­цrllотся
,: = .laTBlll еЛi, li} ,,МИ.
fo I lОдI li{ сания трудового договора работодателъ обязан ознакомить
_ _, ] ,
.­TtKa поjl роспись с Уставопt учре} к/ ] ения, правилами внутреннего
' ­­­ЗtlГо ll&сllорядка, коллективны1\ { договором, локальными норматив} iым] ]
.] вtr_I } (rче} { ии сроLI ного

: _:;.'._Ь

_

негlосI )a,,:ственно связанным1.1 с трудоRоЙ деятельностъю работника.
­] .­] . \ 'слtl] ] l.,я оплаты труда, вкJ{ ючая размеры ставок зарабо,гной п,,tаl,ы,
­­:­,_­,З
,:
(:tcl:ril;tl()cTHыx окладов) работников, повышаю] цих коэффициенl,оts к
­­_l:. ­:] ,1 (oK,la.'lalT), выплат компенсационного и стиN,I улирующего характера

_::­. ,:] ,1.1.

::

::_ . ся обяза гс,_I I ьFI ыми

для вклI очения в трчдовоЙ договор.
l'С.­lОtзия l,рудового договора N{ oI ,yT быть изменены тольк() по
,­eнll}
o
_ . ­,_
с l t)] ­loн и в писъменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.­} ИсrI l,iтаI { ие при приёме FI а работу, помимо пиц,
указанных в с"г,70
­ :: РФ. } lc \ ,с I ] :LнаI ] ливается для,.
.

работниttов,
­е_] аг()гI ] tiеоких
iю каТеГорИю;

имеюших

JlеЙству,к)rцую

: :­'_..,l..' ;tKat[ ИOI ll]

_] ,5. I )r,Kt,lj()jlиTeлb
::_,] ­­,.HL] KaN4] l t] Т&ВИт

учреж деI I ия В сроК не N{ eнee чеN,I за два месяI I а наряд\ ,
в известнос,гь
профком об организационных
или

ТехнологиLI есýltх изменениях услоRий трула, если они вJI екут за собой
изменение обязаt,ельных условий тр)довых договоров работников.
З.6. I ] с.] I \ ,чае отсутствия у работодателя другой работы в период
ОТСТРанения (),I , работы работника, нуж дающегося в соответствии с
N,I едицинским ] аключением во временном переводе на другую работу на срок
ДО Четырех l\ laсяцев, заработная плата работнику начисляется R гI о,тI llоN4
раз} I ере.

tучае, когда по причинам, сl] язанныN4 с изNltе} I еl{ ием
органI .] зацllон} lj,] )( иJ7и технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
Работник I I е сог,JI асеrт работать в новых условиях, то работодатель обязаtr в
пrlсь\ lенноr:1 форме предлож ить работнику другую имеrошуюся у него работу
(вакансии) в T.,t. ir других местностях.
j.В. Рабtl,rодатель обязан
расторгнуl,ь трудовой договор в срок,
r,казанныЙ в ,] аявлении работника (без двухнеделъноЙ отработки) о
З,7

.

В

с.

РаСТОРikеНI lИ l'll} '.] { ового договора по собственному ж еланию
пе] lеaзда работника на новое место ж ительства;
заrl ] .{ с,llения в образователъную

в случаях:

организацию;

l] blxo.I a на пенсиlо;

необходимости длителыI ого tI остоянного ухода за ребеttком в

воз] _] есте с,гарI I I с грех лет;

l{ е,.)б,:одимости ухода за больн1,I м иJI и престарелым LI леном семьи;
из] liсilения

семейного

поJlож ения

работника
\
iзо"lI
1lI
,ение
по
основаниI
о, предусмотренному п,2 или З
­] .9.
работника
ч.] cT.8L J'K I 'cI l" допускается, если невозмож но перевести работFI ика с его
:lI 1cb\ I eHHoI ,o соI lI асия на другую имеюlцуюся у
в т.ч. в

работодателя работу,

:pr гоit \ I ес,гнос,I 1{ .

] .10. l11,i,1;] ап{ ение трудового договора с работником гI о основаI I иям.
­l] e_] \ c­\ I oT} )CHtt,,] r{ П.2, В,9, 10 или 1З ч,1 ст.ВЗ ТК РФ допускается, еслlt
,­.iВtrЗ),lО7tll() I ll,рr:Вести работника с его письменного соптасия на другую
.:),I еюtlп юся у работодателя работу, в т.ч. в дрl,гой местности.
­] ,1l. 7Щоtlr,скается увольнение } кенrцины в связи с истечением срока

_,_.\ ,l.зого ,I ot,l] B()pa в период ее беременнос­ги, если труловой договОР бЫ­rt
l­'­r.] h] ,:] CH lt11 ltрсМя Исполнения обязангrостеЙ отсутствуюш{ его
работника ti
­jэrr] ] lО7iI I () С Гll1СЪМеННОГО СОГЛаСИЯ } КенlциLI ы перевести ее до окончания

1::зl,::эно.,ги I I а другую имеюI цуюся у работодателя рабоry в т.ч. в другой
',l;J_.',_'.'T11. КО'ГОРУЮ ЖеНШI ИНа Мояiет выполнятъ с
учетом ее состояния
­t'_'t,'

:эl_.

_,..] ,

Иlii:tьнение работников, являюшI ихся членаN{ и профсоюза, по
­.­j­.­)З:j­;I Я\ I . I ll] е.(УСМОТреНным п.2, З или 5 ч.1 ст,81 ТК РФ производится с
­ _.._:..lя
_]

профкоN{ а.
.

] . Трсбt,вания,

содерж ашиеся

в квалификационных

харак.герис.гиках

: ­.:.,_­. .'' tiBa lиtРикационного
справочника долж rI остеЙ руководит,е;I ей,
, .з",1­1,,.iстов jl служ ащих, слv> кат основой для разработки долiкttосттlоti
­:'. :,.I ]
, : ­ a ­
] { 11 к() l l креТного
работника в данном образовательном учре;+ (дении.

I\

.

Рабочее в[ )емя и время отдыха

.

С tороны при регуJI ировании вопросов рабочего времеFJи и
:.­;, l­:;1 о,г.tыха 1lаботников исходят из ToI ,o, что:
­+ .l

1

1

В сtlответствии с законодатеJI ъством Российской Фелерации для
работников

= ­:.ог} lLI есI iих

учреж дениЙ

образования

устанаRливается

, :'.;lI Ctlнar{ I lродолж ителъность рабочего времени ­ не более Зб часов
­;­­­..ю

:­.:
­­

t] ­

] t Кtlн] iретная продолж ительность рабочего времени (норма часов
l.­iecl,,o;i работы за ставку зарабо,гrrой платьт) в зависимосl,и о,г

:::осги

­

в

] .l o.1,1J), ставку заработной платт,t (долrж ностного оклада).

{ l lили)

специальности

педагогических

работников,

с учетом

труда, регулируется Приказом Nl[ инистерства образовагiия
­,.,1 I )Ф t;T, 24.12.2010 NI 20] 5 "О продоJI )tительности рабочего времени
­ . ,:­ час()R педагогиLI ескоЙ работы за ставку заработFrоЙ п_пат,ы)
; .­ ] , _ l:­tec lil.i { работников'l.
:
::

'­,­Ht'lCTc­I ."1 ] 4х

,:_

1 l'lLбочее

время, состоящее из нормируемой
части и части
l) i] рс'\ 1ени, не имеющей четких границ, устанавливается правиJtами

_i

'

: ­­

­ :­­ч] iсго ,tрудового распорядка (гrрилож ение JYa
:: _rl] зН} ,I \ ,1 договором,

графиком

сменнос,ги,

иными

l),настоящим

лока.льны\ ,ти

ак,га] \ 1и

­­:.Li\ I И П,I анами работников с обяза,геJI ьным уче,гом Hopl\ ,l I lриказа
21 ,0З.2006 NI 69 "()б
'­:;­rlCTrI
\
­
l)еЖИМа рабочего времени и I } ремени отдыха педагогических

. ,,::,lilcl tзa образования и I { ауки РФ от
_

,

.l , I lабi),[ пиков

)

*
­

­ "

:,­­"

_

­:

]

зекlI I lсго

­

персонала

учреж дения

ж енщин,

ВаЮТСЯ В СЛеДУЮЩИХ СЛУЧаЯХ:

.:.осi,бе беременной ж енщины. одI ] ого из родитеJI ей (olteKyHa,
­­:. З.ili()I ] ноГо представитеJI я), имеюt] { его ребенка в возрасте / I o 14

: : :,_1­I lI { I j.tлида до восемнадцати ле.г), а .гак} ке "цица, осушесТВJI ЯI ОI ЦеI ­О
, ,H] ,I \ ,l членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

tэ в выходные и нерабочие праздничные дни
ila 5отников учреж дения

­

исключением

.I аllI cцию меж ду работником и работодателем;

: .,,5о

­

(за

Llисла

,iTe,lLltocTb рабочего времени ­ 40 часов в неделю.
,J \ trр­'ж дении непоJlный рабочий день или неполFI ая рабочая

­ _,

­

учреж дений".

_] i,rя руководяших работников, работников и:]

l,­,;{ 3] j,1]

_, :

образовательFI ых

­'
­

I ] ыходные

и

тrерабочие

­: в ts] ,I ходной и нерабочий праздничный денъ оплачивается в
В ПоряДке, предусмотренном ст.l5З ] 'К РФ. По ж еланию
_: ,'\ 1\ , \ ] .)ЖеТ быть предоставлеI f другоЙ день отдыха. I ] этом с;I учае
'_:l\ ] ,­'i)i,

:

к работе в

запре1] (ена.

,:,1L] oTe

в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а
­ень от.] ыха otl,1aLTe не подлеж ит.

­) Гlрив;iе,rение
работников учреж дения к выполнению работы, не
,l] е.\ cltoTpeHrttli1 трудовым
договором, долхtностными инструкциями,
­tlП\ СК&еТСЯ 1,o­I bKo
пО письменномУ распоряЖениЮ
работодате­rrя, с
:;I ,b\ leHHoI ,o с()tласия
и
с
работника
допоJI ни,гелъной оплатой в поряlI ке,

_,­] ef\ c\ loTpeнtloN,{ ст.151

ТК РФ.

t } } опрос нахо} кдения или отсутствия

Б

работников
::­.JoTHtlKoB) ila своих
рабочих ] \ ,{ естах ] ] случае простоя (временной
* l^ ;1о',,] ноi] ки 1lаботы по приLI инам эI iономического,
техI lоJто;ического,
' ­\ j';iL] eCKOt'O 14jiИ ОРГаНИЗаЦИОННОI 'О
ХаРаКТеРа) решается руководителем
, _:­;;:lения с
мнения
выборного профсоюзного органа.
),четоМ
(отде;lr,rtых

­i.i. Стtl1l()I { ы подТверх{ ДаЮТ:
1

)

Прсл()ставление е} кегоl{ ных основного и

допол.I итеJI ьных
в соответствии
с графиком
у,r,верж
даемым
работодателем по соI тI асованиlо с профкоrЪ1a ,ra
',_] \ сков^
_trЗ­НСс LI е\ I :] a две недели
до наступJI ения календарного l.ода с уче.гоN{
tr­,lЗЧllВэемьlх

отпусков

осущесl] вляется

.еочlхо.fи\ { осl,i.I обеспечения
,J.,:_

tI ормальной

опрltятI I LI х условий для отдыха
работников.
Разfс,_,lеttl{ с отпуска, предоставление

,ью

работы

учреж дения

и

отпуска по частям, переr{ ос

I jс),:I I I ,)C
или частично на лругой год
­"
',l,:;]
работодателем i\ { ож е.г
_" ­­е­,тв,­lrt,гьUlt с согласия
работника и rrрофкома.

l_)тзыв работника из

отпуска осуществляется по письменI { ому
РабОТОДаТеЛЯ Только с сог] I асия работника и выборногЬ

_^ ­'jrl1.:'1.
. ­ 'r)3I { t)Г(i r)I )Г3На.

] 1,1 с()гJI itll:еНИtо сторон трудового
догоtsора, а такж е ilри наJlичии
­,:* :­­,­,tlBb{ \ I jо:] мож ностей денеж ные
суммы,
приходящиеся
на часть
::.:._.._ьзова} lt{ ()го отпуска, превыI хаюш] ую
2В пuпaпдuрrrur* дней, могу.t
':­ : . ] ­Jt] сlп1;,l1.,ны в виде компенсации
за неиспользованный oTI lycK.
r_)'­,] ,.l'a

,)[ I I уска производится не позднее чем за три
дня до его начаJI а.

.,­ ()д} ri,lii отпуск переносится на
друi.оЙ срок по согла] ltению ме} кду
­ '­ ­ ­':­­'­­l',: И i] a\ ioTollaTeЛeM B СЛУчаях, предусмотреннъiх
законодательсl.вом,
_­

] ,l ] 1.:­.] .. С,J.lи
работнику

_:

:­: l:
,,

* :_:
a

своевременI I о не была произведI ена опJlата
:] а
либо работник был предупре)tден о времени начала
чем за две недели ло его начала. При этом
работник имеет

_:_­] lО ()] I lyc* a

] , ;] tlje
i

_ :
^

i1­1з,

liоijой

даты FI ачала отлуска.

ll­,,.] ltI ti Jтпусков

­ : ­, .­ :

.Lo

составлястся на каж дый калеttдарный год
и
t] jс] ения всехработников.

2)

В

сл1 t] aL) предоставленИя
работникам еж егодного отпуска за rtервый
ГоД рабо,гы .{ () истеченИя шести месяцев
его продЬпrп"r.,r"ttость

работы

соответсlвус,г установленной
для этих долж ностей
отпуска и оI lJI ачивается в полном объёме.

продолж ительностLI

ИсчI ,1с­тlение продолж ительности
отпуска
пропорционально
прорабоr,анlI ()\ I у времени допускается только в
случае выплаты / ] енел< ной
компенсаt{ ир1 iI ри увольнении
Работникам,
работника.
проработавпJим не
менее l0 ] \ ,I ссяцев, дене} кная кох{ пенсация за неиспользованный
отпуск
выплачи} ] аеl,с,t, исходя из
продолiкительности
установленной
отпуска.
З) I ­I едаr,огические работники организации не
реж е чем через каж iI ые
10 лет неllреl)t,I ] lной педагогической
ИМеI
от
право на дJlи] .е.llьttыli
работI )t
ОТПУСк Ср()КОДI Jl() ОДНОГО ГОДа.
4.З. Рабt1.I r)щзтель обязуется:

1), ПредосrевлятЬ еж егодный допоJlниТельный оплачиваемый
отпчск
­J ­

работникап,t:

­

­ с н,il()рмированным
рабочим днем в соответствии со ст.l l9

3 дня (rrрlллti;t,сrrие

JYq 3).

тк

рФ

2) ГI редоС'r'8ВЛЯТъ работнику по его письменному
заявлению отпуск
сохранениелt зарltботной платьi в следующих
случаях:

с

для I [ po} ] ()l] loB детеЙ в армию ­ до 2 дrrей;
в сл\ llae .] ] .дъбы работника (детей
работника) ­ до з дней;
на похорt)tlы близких
родстI ] енников ­ до 3 днеЙ
(),1,с),"I
,с,]
вии
при
в течение года дней нетрудоспособности ­ З
дня
при tI алiiLli{ и фоriда стимулирующего
оплаты
труда.
фоrI да
З) ПРСДt,t"l 1ВЛЯТЬ РабОТНикy по его гlисLNlенному
заявле} I ию о.гпyск бе:з
aо\ ранеНиrl заlllti сlтной платЫ сJI едуI оших
сл)LI аях:
при рож .tсilии ребенка в семье ­
до 2 дней;
,] ­lя сопроRож денИя детей младшеГо школъного возраста
В школу ло 5
­чеit:
в свя] t{

(

I l(,реездом на новое место )ltитсJI ьстI ] а ­
до 2;rней;
1.lкji]
{
]
м
инI заJI идам ­ до 14 дней;
рабо

председателю

первичной

профсоюзной

l
ПредtlстllI ] Jlятъ работнику, имеющему
двух или более детей в возрасте
­J четырНа.l{ цil1,1j лет'
имеюЩему
работнику,
ребенка­инвалида ts возрасl'е до
:''JJ\ lНЭ­] Ll;l] 'И [ L'l', ОДИНОКОй МаТеРи, восI I итыRающей
ребенка в возрас.ге до

*

:,

_

ь] рне_] ц:]

ги ,reT' оТЦ}

воспи:t,ыВаю] цемУ

В возрасте

­

ребенка
д()
": _ Ь] Г| lаJLLа,ги jlJT без матери,
еж егодные допоЛнительные отгI уска без
_,,,­,,\ ] ] :неНt,tя заllаботной платы
в улобное для lI их время продоп} кителыI остыо
J
_­
j{
all;ti,lx
,.:.] .­lel]
­
дней.
­+ ,_1, l)l,ботодатель обеспечивает
педагогическим рабо.гникам
:­:,] ,1.,,,:,­t] c] b ()i­.iыха и приема пиш] и
в рабочее время. Время лля оl.дыха и
': ­:j­'1,Я ­l lЯ ­liРr'ГИХ РабОТНИКОВ
УСТанавливается Правилами RFI утреI ] него

трудового расrI орядка и не доJI ж но быть менее 30 минут (ст.108

тк рФ)

Y. Оплата труда и нормы труда
Стороны исхоjlя.г из того, что:
­,.] . оплата Tpy.I la работников осушествляется на основании постановления
_:авительства РС() ­ Алания от З1 мая 201З годаNъ 192 < < О введении отраслевой
­,­.Те} I ы оПла1'l)] ,i,l] \ ,ila работников госYдарственных
учреж дений образования,
_ JведоN{ ственI I ых
\ 4инистерству образования и науки Республики Северная
, етlтя­Алания.

­< .] . Ставки

заработной платы

и

дол} кностные оклады
работников
f,навJиваются с()I ­I асно Отраслевой системе оI I JI аты труда, вклюLI ая в себя:
­­tj\ I еры
доJI ж FI ос ] ,ныХ окладов,
ycTaEI oBJ] eI ] Hыx В
соответствии
с
­
сЬе ссиОналь t] ы] \ l I { ,iвалификационными
уровняN{ и в этих группах;
­ _,зь] шаюший коэtРфициент к окладу;
­

­

_.

­ :э_П,­I &ТЫ КО\ { tlеНСlllil{ ОННОГО ХаРаКТеРа;
­ jь,п,lаты стим\ циllуtощего характера.
]

Вып­­таты Yст,:lFI itвливаются в соответствии с соглашениями и норматив} { ыми
_1зоВы\ 1I ] акта\ ,{ и l I равительства Ресrrублики Северная осетия­Алания.

]

,\ :rtиttисl | ).ii{ ия обязана при выплате заработной платы извеLцать
] "lf HI lKa в письI \ lсlтtlой
форме о составных частях заработной платы,
_i

'_.

размерах

_.1] Ве_] еНных

удеl] liаний, об обrцей денеж ной сумме, подлеж ащей выплате.
_'.­ Зарабо1'I I аЯ I 1_I I aTa работникаМ ПереЧИсЛяеТся I ] a счеТ в банке за текупlий
: ­ :" Не Ре/ r,е tI eM liа,кдые полмесяца (З и17 числа).
­',] . Работгrикtl ;,1МеЮт право приостановить рабо,гу, известив об этоI \ 4
­­ ,, ­­,1сТJ­] аЦик) В iI И.ЬМенной
форме, есЛИ заработная ПJI аТа ЗалерЖана на срок
\ ] ттэтт
_

] 1] Lll_

: :
­

­

,

­

­

Зэ:эбоritаl; гilата исчисляется в соответсттзии с системой оплатьI труда,
] 'l']

| lСННtll't

I

I tl­iож ениеМ об ошлате ТрУдI а (I 1рило> rrенИе ,\ Ь 2) с
уЧетоМ:

­ '] ,^ _,fерсгвсllliЫх гарантий по опJI ате труда,
­ ] .з­,вьтх доjI )I tностных окладов, базовых ставок заработной платы по

кI ] алификационным группам;
­ _­; j:l:1Я ВЫ] t,I l1Т КОМПеНСаЦИОННОГО ХаРаКТеРа
­ ;'_^ ;.­.::Я ] Jb] ii. tl] l Г СТИМУЛИРУЮЩеГО ХаРаКТ'еРа
,
­ ­­­­,­, ] :­j:­lelltlL"j РосСиЙскоЙ и РеспубликанскоЙ

­ ­ a,:,­.:_1_,ьl.iыNI

,

трехсторонней комиссии по
. ::* .1_rl aо] tijii"цЬно­ТрУДоВых оТноШений.
­ , _, .:] ::,1е pii
] MepoB ставок, долж ностных окладов производится:
­ :
.] ,:­:tieF] ilt,l КВаЛИфиКационноЙ категории ­ со дня вынесения
реulения
.:_..': , \ о.,'ИaсИей;

'

_

;O­

l1,И ПОЧе'ГНОГО ЗВаI I ИЯ ­ СО ДI I Я I I РИСВОеНИЯ

,._:­.. :1.1,,] ] I I и

у работника права на изменение оплаты труда и (или)
­­­­' ::Oil I ] ­I аТы (Долж носТноГо оклада) В ПерИоД ПребыВаНИя еГо В
,
, _ ]
_lГ_l­ГОм отпуске,
а так} ке в период его BpeMellHoli
­
­
­ ' ­,'с ;] i] ыПЛаТа заработной ПлаТы' ИсхоДя иЗ раЗМера сТаRки (окrrада)

­О.цее

высокоЙ оlljtilгы труда, производится со дня окончания отпуска или

еменной нетрцс) с] пiJ собно сти.
5.В. На педаI ,огlI t{ с,ских и других работников, выполняющих пе/ I агогическуlо
,lботу без заня,гия i] lгатной долж ности (вклrочая педагогов из числа работ,никоз,
ЫПоЛняюlцих эт} , работу в ЩоУ помиN,{ о основной), ,u начало LI ового учебного
. _] а составляк),гся I { yтверж даются тарификационнLI е
списки.
5,9. Напо:tнясN{ ость групп, установленная порядком организации и
осушествлениrl
образовательной
по
основныN{
деятельности
общеобра:] ова гоJI ьным
програN,lмам­образовательным
програмN,{ аN,{

] ,* r

:

дошкольнtll,о обllазования (приказ N4инобрнауки РФ от З0.08.201З года JYq
l014), являетсrI llредельной нормой обслуж ивания в конкретной группе, за
часы рабоr,ы, в которых оплата труда осуществляется из установлеltноЙ
ставки зарабоr,ltой платы.
6.1. Адшrинистllация обязуется:
r,1.1, При нарчпlt,I I l{ и установленного срока выI lла,гь] заработr+ ой плагы, оп,] I агы
,\ ска. выпJаI пl)и увольнении и других выплаъ причитающихся работнику, в
'.: числе в cjlyllae приостановки
работы, выплатить эти суммь] с уплатой
­_rЦентов (.ленсж I ttlЙ компенсации)
в размере ] / З00 действуrоrцей в это Rремя
­ _:зк] l рефинаrrсир()I ] l1ния ЦБ РФ.
l 1 .] . OTBeтcTBcllI locTb за своевременность и правильность опредеJI ения
. ] ',lepoB и ВыI I Jtат1,1 заработноЙ платы
работникам несет заведу} ощая fOY.
6.1.3. В ltсля\ I I овыI JI ения социального статуса работников образования,
ПI ] естиж а I iедllI ,()гической профессии стороны договорились приоритетныN{
НеПрав­rlен] лем I I а период действия коллективного договора счи] ,ать
Не\ 'КЛОННОе I I ()В:)I Шение и улучшеI I ие условиЙ оплаты труда рабо,гttиков
­.

LI реж ­] ения,

] J том

tI исле

проведение

своевременной

и} lдексации

их

,­.:;frоrноГI п,] i] ,lы, осуществление мер по недопущению и ликвидаI I ии
] ­lf o.] ж eНHocT1.I lro заработной плате.
6.] . Cl r] рt)ны подтверж дают;

l l l1оряltок и условия опJltrtы труда работников, в ToNl числе

:,о\ lПенСаЦиО!1] lых выплат, из бюдж етных средств
регYJI иру} отся
ПО­О,t еttlrеlt об оплате труда работников, утверж даемым работодателем с
,. :.J
_ r_] ] ,,l \ 1OTlll:trlpoBaнHoгo
мнения rrрофкома.
] .'.,

:.'Рl,: l УСЛОВИЯ ОСУЩеСТВЛеНИЯ ВЫI lЛа* Г СТИМУЛИРУЮЩеГО

ХаРаКТеРа

, ­::­:: :в.:l.)] ся Полоя< ением о выпJI атах стимулируюшеr,о характера
_

:,

,,,'

_­_]

:,: _I 11l_t,'11.1I цим периодичность,

: I t,L] ] l]

стимулируюrцих
выплат
утRерж даемыN,l
работникам,
_ . __., e.] ­,\ j по соп,I асованию с профкомом.
­ ­11',, llазработке учре} I tдеrtием и вFlесении изNI енеirиЙ в поло} кеF{ ис
­,,­.

­:::

­'Ь]

i, iХ} ДLШеНЫ ПО сравнению с предусмотренными

в Полож еllии

)

f

I

lри и:tменении типа учреж деFlия, системы) условий, поряl{ ка

и

РаЗМероI r оI I .iI а,гы труда заработная плата работников учреж дения (без учета
ПРеМИЙ И иliьI х стимулирующих
выплат) не мож ет бытъ ниж е заработной
ПЛаТы (без r"tс,га премиЙ и иньiх стимулирующих выплат), выплачиваемой

ДО ЭТИХ И'll,tснениЙ, при услоt] ии сохранения объема долж ност} I ых

Обязаннсlстсii [ lаботников и выI I олl{ ения ими работ той ж е кваJификашии.
3) ()бl,спr средств, направляемых учреж дением на выпJI аты
СТиМУлирyюlllL] го характера, дол} кен составлять не менее 30 процентов
фонда

oI

I ­цal,] ,I ,I руда.

4) N] ссячная заработная I I пата работника, отработаI ] I J] его за это,г
ПеРИОД ltop^ ,,] \ I рабочего времеI I и } { выпол} iившего нормы труда (труltовые
ОбЯЗаНнсlстt,l ), не мож ет быть ниж е размера минимальной заработrtой

платы.

N4еся'lнея оплата труда работников не ни} ке минимальной
ЗаРабОТl;ОЙ платы
пропорционалъно
отработа} { ному RреN,I ени
осушес1,I ] ля.] ся в рамках каж дого трудовоr.о договора, в т.ч. закJlючеI lt{ ого
о работс t{ o r сjlовиях совместительства.

Оttлаt'а сверхурочной работы в заработной плате работника при
доведен] ] и сс .,1о минималъной заработной платы не учитывается.
5)
I )irботникам, занятым на работах с Rредными и опасгI ьI ми
'ГР\
'r(а,
\ 'СЛОВИЯN,{ И
УСТаНаВЛИВаеТСЯ КОМПеНСаLlИОННаЯ ВЫПЛаТа В РаЗN{ еРе l5%

базовой cTaBKll
ПеРеЧСНЬ'1Якелых работ, работ с вредными и (или) опаснь] ми условиями
тр\ ,да, а такж е .] [ ()л} кностей работников, ПРоДолrкительнос.гь их
работы в этих
\ с"­I овиях, коltt< tlетный
выплат
определяется
размер
учреж дениеN,{ на

ОСНОВаНИИ l] рИказа Госуларстве} I ного коNltитета СССР по I lарод} rомч
.lбразованL] кf (1,1 ,l0 августа 1990 года N 579 .
РабОто:tаl'ель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные
:] ,1з\ lеры коN4псI ­] сационных выплат I ] ceM работ:никам, занятым на
рабо,гах с
j] ] е] ны\ I ] r tt (ll,tlt) опасными
условиями труда, если в устаноRленноN,l поряl{ ке
."

] еНо

_l:,..1я

Заi\ "llк)tiсi{ ие

о полном

рабо га, i ilсбованиям

соотвстствии

рабочего

места,

где выполняе,гся

безопасности.

­.­'­i;PlglЦ5lii раЗМер выплат работникам определяется в зависимостI { от
, ] ,_­,] o.] / \ I I тсльlI ости их работы в небrtагоприятных условиях труда.
_,:_.чоз.:еllнLi.' работнику размеры и (или) условия повышенной оI Lтаты
­,­.
,; lЯijr,.,.Цi,I Х РабОтах, работах с вредными и опасными и инымI .1
1э_] .1.1 \ сJI t] l] l1ями труда не могут быrь сниж ены и yхудшены без
.J­­j.lя сI l.tt] { альной оценки условий труда.

­.,l час работы в ночFI ое время оплачивается в
размере З5оА о,г
­ _l _ , ­:цъi.\ I aчитается
_:
время с 22 часов до б часов.
,е} .),] ОЧНаЯ Работа оплачивается за первые два часа
работь1 в
*
j\
lepe,
_ ­
за
посJI
едуюLцие
часы
в двойном
rlри эl,ом ts
р,.
.­,_,.

_

:

::l, ,. \ ,

I

iiнавлИвается

размере.

Учетный

ПерИоД.

в) Рабоr,никам (в том числе работающим по

выполняЮI ] (и] \ I

В

нарядУ

учре} кдениИ

со

своеЙ

совместителъс.гву),
основной
работой,

определенrlоЙ т] ] удовыМ договороN4' доrI оЛнителънуЮ
работУ пО лруг,ой
профессии (.lцо.rж ности) или исполняющему обязанности временно

отсутствУк)lлеI ,О работника без освобож дения от своей
производя,гся
h,омпенсационные
выплаты
(доплаты)
профессий (дt;.r> liностей), расширение зон обслуж иваI lия)

основной работы,
за
совмеш{ ение
увеличение объема
работЫ илLI исiI (] лнение обязанностей временно отсутствуюшего работrтика,
раз\ { еры ko] ,op} ,ix определяются по соглашению сторон трудового договора.
\

9) На заработную плату работников, осуществляюtцих работу на

СЛОВИЯХ

l'1] еннеГо и

B} l\

внешнего

совместительства,

рабоr.ниl(ов,

.гом чисJlе на
за\ ,1ещаюхlllх ()тсутстtsующих педаI ,огиLI еских
работников, в
\ с_цовиях tI очtlс()lзой оплаты за
фактически отработанное tsремя, работников
I 1з числа ад\ lинистративно­управленческого и
учебно­вспомогательного
персонаЛа, ве.I tуllI их педагогическуло
начисляются
соответствуI ошие
работу,
ко\ { пенсацион I bI c и стимулирующие выплатьI .
I

10) оl] _lа,га труда воспитателя за Rыполнение обязанностей временно

другого воспитателЯ данriой группы производится за
в одинарном размере. При этом на cyN{ My
заработной I 1.1tаты, начисленFI уЮ за
фактическИ замещенные часъ] ,
_.1чlI с.] яютсЯ соответсТвуюrцие компенсаI Jионные и
стимулирующие
t­lTC\ ­TCTB\ I K)I цei,{ )

r] 3КТлI ЧеСки о,rllаботанное время

зып_lатъi.

11) ')коil()i\ I ия фонда оплаты труда направляется на
установление иFI ых

­ ­.] ),I \ ­­I rlp\

юшt,l,\ выплаъ премирование, оказание материальной помощи
фиксируется в локалъных нормативных актах (полож ениях)

. ­.JoTHtTKa\ l, ti1,o
­_:

­ж _] енI lя.

] ] ) I } l,ttlлата заработной платы работникам в соответствии со ст.lЗб
_:: рФ ос\ ,lltсствляется не реж е чеМ ка} кдые полмесяца"
Дни ВыJtачи
: _,] ] _:J.. _ I ji] й it.ltltTы ­ 5 и 20 числtо
каж дого месяца.

_: ilреrrя приостановки

работникоtчt работы ввилу залер} кки
.. ­­:.­,.I e\ l l] t,I платы ему заработной I UI аты на срок более l5
дrtей,
­ ,, :­.] :':ilиi( iiЗВесТИл работодаТеЛя о начаJI е ПросТоя В ПисьМенной
форме.
­,:­,::­'­; ­'Я ] .ali ПРОСТОЙ ПО ВИне
в
l00%
средней
работода,I еJI я

'

­

|

_ ,.
­

­

, ;

"

­: .

:

­

;

­:

:] .l,lг1.1

размере

работника.

t] l­'СrI я приостановки работникоп,t
работы в связи с llровеjlеI ­I ие] \ {
, о ,l­­\ loHTa, еж егОдноJ,О косметиЧескогО
закрытие
в

ремонта,
ДОУ
НЫМИ МероПриятиями, нарушениями теплового
реж има и
­,I L_,:ili] \ { И

­­.:1­i{ i

,

не пО вине

"";:о:;х::

работников

и работодатеJI я

оплачивается

в

"JTц::;:H";;;fi,J,r.r.нr хi:fr:::] ::;

В c.lI yli:1),x коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
_.,] eTc­lb с()х.раняет за работниками, участвующими в забастовках,

15 )
­,,1]

.:.р.аботн1.I о п"] l,tтy в полном объепtе.

Работо­'(il'I ель обеспечивает вьiплату работ} I ику денеж ной коN,{ пенсации
_] ] l1 HapvuI cH} ] I .i установленного срока выпJtаты заработной платы, оI I латы
,_­ п\ ,ска, BI :] I I J] I t'l] ilри
увольнении и других выпJI ац причитаюшихся
1

6 )

_

работrтик1,,

] РаЗ\ I еРе Не I lИЖе одноЙ трехсотоЙ деЙствующеЙ в это вреI \ ,{ я ставки
] ,Jс] 11нансироRанrrя I Jентрального баttка РФ от I { евыплаченных в срок сумм за
:.;l.,6,fЫI ,"I ,'lcI .I I ) lаДерЖки (.r. 2З6'ГК РФ)
одновремеI ] но с вып_t,lаr,ой
)

_lf

ep/ r.aнHori зllработноЙ платы

.

l7)

РабtlТОДаТеЛЬ еж емесячl{ о выдает работникам на рук} 1 расчетI { ые
.­] l1сты в lloc,I ,\ ,iI HoM для работников формате, вклЮчаI ощие информаци] о о

CocTaBHbix tI itc1яx причитаюшейся заработной платы за соответствукlltiиli
период. разNI сраХ и основаниях произвеДенных удерж аний, а так)iе об
обцей .lенсiкtiой
сумме, подлеж ащей выплате. В расчетных листках
ка^ .JогО рlLботника отраж аютсЯ с),ммы начисленных
R его пользY
cTpaхoBblx lJ] llocoB в Пеrтсионный фоrrд РФ за соотI ] етствуюший период.
Форllа 1lасtit,] ,lI ого листка утверж дается работодателем с учетоN,{ ] иl{ ения
профкоrrа tl является I I рилож ением к данному коллективноNltv догоt] орY
l ПрlI :lоiliсн} j t] .I ,Ф 5),
18) ЗЭрrtбОТнаЯ плата въ] плачивается непосредственно в учреж деl] ии
.ltrбо перечI tс.,lяется на указанный работником счет в банке. Изп,тегtение
банка. чс,ре J кtlторый работники получаiот заработнуI о плату, без согltасия
­lI ] чноI ,о з| Lяlj,rlения работников не допускается.
19 ) Р:,iбtl'га Уборшиков помещений, дворников и других
работ,ников.
,,­,:1.1aTa Tp} ,la r!(),I орых зависит от нормы
убираемой площади, сверх нормы
l1

J:1I I ТаеТся сог] !1Jстительством и офорп,tляется отдельFI ыми трудовыми
­ tlговор&\ ,l tj с t] оответствуюrцей
оплатой.

1_i, Напtl.tнясNiость групп с учетом санитарных правил и норм, явJlяеl,ся
­_lя ПедаI ()гиt­iсскиХ
работников предельной нормой обс;rу* tивания ts

­.tiНКРеТНы\ гр\ liiI ax, за часы работы в которьlх оплата осуц] ествляется исхоля
,:з \ cTaHoBJI eHiioii ставки заработной платы.

VI .

Со/ tеiiствие занятости, подготовке

профессионаj] ьI ­tому

образованию

и

дополнительному

работников

6.1. ('тоllоttы содействуют проведению государственной I толитики в
._,,5­1астИ ­] ilня,l ости, подготовки и дополнительном профессионалыtо_N1
оказания
эффективной
поN,I оI I I и \ { оJI одl)тN4
рltботllиков,
­ _lецI ,I аJI ,I с,l,ам l,; , рофессиональFI ой и социальлtой адаптации.
6.f . Рабil l,о.цателъ обязуется:
1) \ 'ве.,tоtчI лятЬ профкоМ В письменной форме о сокраLI { еI { ии
1.1с_­] енносI и ll.] ] ] 1 штата работникоВ не I ] озлнее, чеМ за дtsа N{ есяца ло его
"] L,азованllи

начала, а I ] с
поздне е че

l, з а

:I 1JiЯJе.ЖЖ':.У;;I ;,;?Ж} rilъы,i"

"

выс во

б

оrкдени

е,

не

YBc.,(ottt I с} .tие
долх(но

численнос1и j­I t штатов,

""Ёi":ffiHil:,x'"iJxНxТ; ; ;} :i:,i,#

переченЪ вакаttсlrЙ,
ПРеДПоЛагаемые варианты
т.рудоустройства.
2) Рабсl,гr] икам, получившим

уведомление об уволънении по п, 1
ст, В] Тк РФ. lI редоставля'ь
и п.2
свободно.;;;;а"ты
время не менее 4 часов
в

;ъж "J;,;,.,:,1МосТоятелъного поиска новой работы

с

сохраiJеI I иел,1

б.З. С rор,оны договорились:
l ) R свя,з} ] с оI I тимизацией
шl,атов принимать меры
по гI ереподго.говке
и трудоуст.ройс гг,зу высвобож даемых
работников.

"

n.

".

ri* . i;.J:Ll H'""ffi
,fr"Jil.

ооrr.пu­'r.'.1".,:j"""еДеНИИ
п,I еры

е

ж даю

щи

е

м

а с с о в о

е

с о к
р аrц е н и

"Т.ТДупр
СТРУКТУРFI Ых rrреобразований

по их rпrriji.Тlо'."ýi* еНИЯ

в учре?r,денил{ не
РабОТttИКОВ, ПРИ} tИN{ аются оперея(аюtцие

6.4. Cr t.lр()ны подтверж даI от:
1

)

I LI 'г;LТ,

i,lc

раслисаFI ие

учреж ден} { я еж егодно утверiкдаеl,ся
руководитсl'l1gл'' Чис,пеrrный
И профессиональный состав
учреж дения / l()л­кен быть
достаточi] ым / { ля гарантированного работttиков
выполнения
фУнкций, задаLt" сlбъемов
р"й1", учреж дения.
2) ] ] оtзышение квалифик
] '.:ff:'"ОllаЛЬFI ()е

ОбРаЗОВаП"'

е

ации, подготовка и
догI олнитеJI ьное
рuбоrч,"поu п.i* ..ruJlяется не
реж е 1 раза rз

З) ilpll сокраш] ении численности
или штата работников
произвоДи'ел} ,ji()стИ
и при равной
труда и квалифик аI Jии
преимуществен.lое
право на
С ОСНОВаН ИЯми,\ становленными
часlыо 2 с.г.l79
;,:l] } Жf,^ '

iriЁЭЖi

име} оI дис более
длителъный с,таж
работы в данном учреж д ении;
имеI ()lц} i(. l] очетные
звания, удостоенные
ведомственными знаками
отличия t.,t I itlч:тныN{ и
грамо"гаN{ и;

] .l, В

с Отраслевым соглашением меж ду Северо
осетинским республиканским комитетом Профсоюза
работников народного
образования и науки Российской Федерации и Минисiерством обраЬования
соответствии

Республики Ссверная осетия ­ Аланияна2OL26­2о18 годы освобож даются от
оценки уровня профеосиональной компетентности по совокупности
педагогИческиХ достиж еНий, следующие педагогические
работники:
1) Награ> t{ денные:

госуjI арсl,вснными
званиями со JI i[ ] чением
f еятелънос,r,ъ;
отрас"цеlJ

i,I

орденами и медалями, почётными
< заслуж енный> > , полученными за педагогическую

наградами

\ 1и нагРадами : значком < отли.rник народного просRеLцения)).

,< отличниtt об1l;,зования рФ )| , нагрудным зFI аком < Почетный
работ;тик
обшего (tlачli. гt,ttого прос] эессионального, среднего профессионалrьного)
образования Р()> > , зваI iиеМ < < Почетный
работттик общего обраiования РФ> ;
грамотоl"] [ лавы РСО ­ Алания;
награlца} ll] иI I ых ведомств за рабоз.ц совпадаюп] Ую с lrрофлrлеп,т
педагогиче с ко li,,. еятеJI ыlости.

2) Пrlбе;L;,ll l:I И и JI ауреаТът респl,бликанскОго и всероссийского коFlкYрсов
rllофессиоI I аJ] ] л1] ()Го мастерства < Учитель года)> , < < Воспитатель года)),
< Серлче
l'lТД&Ю ДеТЯNI ) 1.1 .| р.

] ,2,

освrlбож даю,гся от

экспертной оценки продуктивности

] ] езультаТrtвнtli:,i,и) профессИоналыrой дея,tельности (откры.гые занятия,
] ,lероприЯтия) rlс.lагогиЧеские
работники, аттес"I ,уемые во время нахож lI ения ts

екретнь] х отtiусках, отпусках по
уходу за ребенком до дости)ttения им
зозраста l,peх лст. Аттестация этих
работников осушествляется с учетом
:] езультатоR их .1(:ятельности, полученных
отпуска.
до Yхода в
указанI { ые

7.З. \ [ рИ
'li] eHKe продуктИвI I ости (резулrьта,гиRности) профессИоНа,'t] ,I { о} i
­еятельнос,гИ lI e цагогИческиХ
работниКов учитывается социаJI ьно­значиN{ ая
(ilрофсоюзная)
"5rцествеFI I iаЯ
работа и соответствующие награды за эту
.: :боту. Игr(lор rl:I j
I ия указывается в заявлении (rrортфолио) рабоr.ника.

1,4,

Pr: tt,

tьтаты аттестациИ педагогИческого работника

за­lификаI tиоiiI j,УЮ категорию,
­,1,1,KHocTeii. r,чtl,гываются

,

на
присвоеншуЮ по одноЙ из t1елагогических

в течение срока их действия для установлеI lия
lJаты трYдil по другим педагогическим долж ностям I lри
усJI овии

совI I адения долж ностных обязанностей, учебньш программ, профилей
работы (деятельности) в пределах финансовых средств учреж дений,
направляемых на оплату труда, в слQдующих случаях:

Щолж ностъ, по которой установлена
квалификаLI ионная категория

Щолж ность, по которой мож ет
квалификационная
у{ итыватъся
по
категория,
установленная
долж ности, указанной в графе

1

2

1

Заместителя

заведующей
во спитате",t bHt; ii аботе
Учитель­лоI ,оJl./ i

по воспитателъ

воспитателъ

7,5. УстlttI .)влеI I ие оплаты тру/ ] а педагогическому работrrику в

cJ] yLI ae

;1aтечения сроrrэ ,{ еЙствия его квалиdlикационноЙ категории осущесl] вJrяс,гся с

аттестации в период:
­ дли,l] ельнrlй нетрудоспособности,
­ отпyскLl г] о уходу за ребенком до достиж ения им возраста З­х лец
­ oTll\ ,cкii ] poKoNI до 1 года в соответствии со ст, 4] Федера"пt,ногt­l
­.::,,.,lчз коб о(illil_] овании в Российской Федерации> ,
­ зо t,од.,16 наступления пенсионного возраста или выхода на пенсию.
,i­р} ца таких педагогических
(в перечисленных
Оп.­таr е

l,

чето\ ,{ peз)/ jlbl,Lt,l,oB

работников
­:1;я\
)
t,;кеl,t)дНо
­
устанавливается приказоN,{ руководителя учре} кдения
­l:
.­,]
,1
\
1нс[
{
иri
профкома на срок от одного до трех лет.
.
­,6. I ] цс,:я ( заш] иl] ы интересов педагогических

с

работников:

r

,
I p:li] lliK
проведения
аттестаI iии
имеlоLцих
лиц,
для
.­­ | :­lilкal .l{ oi:I i] ,ю категориI о, / 1ол)кен учитывать срок ее действия с 1,ем,
'.­ :eU] cHI 1. \ I огло быть принято аттестаlI ионноЙ комиссиеЙ до истечеFI ия
­
_
: _­_ ­e,lcl1] I 1,1
присвоенной квалификационной категории.

р­lнее

] I l,, ] ll1,bMeнHoMy заявлению рабо,гника в слуLI аях его Rременной
­
_ _­a_, ­'О' :I t СТИ В ПеРИОД ПРОХОЖДеНИЯ ИМ аТТеСТаЦИИ, } { аХО} КДеr{ ИЯ В
­.'­,1l,, ­;: ,1, t] другим Yва} ки,гельным причинам продолж и,гельность его
: ­ ­: ­.:. ,,I c, :сг бъттъ увеличена на период его отсутствия по уваж ителт,ноЙ
' Р}

h.ot­rt)_i

lI тель:

­в,lяет

подготовку представ­rI ения на педагоI ,иLI еского
. _ a
1,..­­­1 _,,l _l. ГеСТаЦИИ С ЦеЛЫО ПОДТВеРЖ/ I I еНИЯ СООТВеТСТВИЯ ЗаiI ИN{ аеМО] ­{

­

­l * ­,

­

_

1. :­ o\ I uотивированного м} I ения профкома;

: :

соответств)/ I оLtlим занип,titсмой долж ности. а так} ке
.о воз\ ,I ож } I ости ,{ ругую имеющуюся работ1,, которуrо

работник

I ] ыполнять.

] vI oж c.l,

4) Сроки представления педагогических
работников для прохож дения
ими аттестации с целью подтверж дения

соответствия занимаемой
долж ности
определяются руководителем с
учетом мотивированного мнения профкома. .
5) Представление в аттестационной комиссии
интересов
педагогических работников (членов
Профсоюза)
при аттестации на
подтверж дение соответствия занимаемой ^
доп* ности, которая мож ет
послуж ить основанием для
уволънения работников, мож ет осуществляться

представителем,

райкома Профсоюза при делегировании ему этих

полномочий профкомом
учреж дения.

6) В случ;tе истечениЯ срока действия высшеЙ

категории

педагQгические

работники

вправе

квалификационной

обратиться

в

аттестационную
комиссию с заявлением о проведении
аттестации для
установления
'предъявляемым
соответствия уровня их квалификации
требованиям,

к
высшей квалификационной категории
как по занимаемой долж ности, так по
иноЙ педаго.ическоЙ
преподаваемъjх

предметов

долж ности, по
(курсов,

дисциплин)

которой совпадают профилъ
или профилъ

деятелъности.
7) Педагогические работники, имеюц{ ие первую
квалификационную
категорию, через два года после
ее установления вправе обратиться в
аттестационн)/ ] о комиссию с заявлением
о проведении аттестации для
установления соответствия уровня их квалификации
требованиям,

предъявпяемъlм

к высшей

квалификационной категории как по
занимаемой
,] олж ности, так по иной педагогической
долж ноати, по которой совпадают
профилъ преполаваемых предметов
(rcypcoB, o".u"rr"rr)"'"n" профиль

.] еятельности)).

VПI . Условия

и охрана труда и здоровья

8. l . Рабtll,()дателъ:

Знакоrttl­Г plriitlrHиKoB прИ приеме
I { a работу с требова I I иямиохраFI ь]
l.р} да.

l{ ;r ] iаж дом рабочем мест,е обеспечивает
усJI оI ] ия
­ _­ответств\ ю] ilис
]

:] .

требованиям FI ормативI ] ых
документов
анI I з\ :е г пр()r] .дение
трула.
условий
з

:

_

)

труда,
по охране тр} ца"

) Совrlе("гно с профкомом
разрабатывает е} кегодное СогrашI ение

по
, :1JiHcI l'()] ] ar{ ilI i
меролриятий
По
охране
трудаr
I зк.гI I очак)I цее
,_.н] lЗаЦt] ()н} lьlt_, и технические
мероприятия по охране труда, затра] ,ы
на
_,J,lHeH} lc кli7к,lого мерОприятия,
срок его ] зыполнения, долж ностное
: ­ _ СТВСн lI oe Jal его выполнение
(прилож ение J\ & 4).

] t
.

'J,r

CtlL] ,]

.;eTcTBt{ ll

лицо,

сре7] ств учреж дения обеспечивает
приобретеllие и выдаLtу

­.

устаFiовленными

} iорл{ а] \ ,1и спецоде)ttllы,
j__,:з;.J'a,
] ьн,lij ,] аlциты, моюп] их и обезвреж ивающих
средств.

ts

средств

5) (iвосrзременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаtrий
шо охране,гру1,I .а | )аботников учреж дения.

6) l] \ ,с.I ,зновленном порядке проволит расследование несчастFI ых
с раб()l

случаев

l4ками.

п

1) [ ] ыI rо;I t{ яет в установJI енI I ые с] )оки мероприятия по улучшению
условий и oxpllI I I )] труда.

s) ()бсtI 1* .чиRает
заземлениri ] ­п.

прове/ { ен] 4е замероl] сопротивления изоJI яции и

} rооборудования и компьI отеров.

i,i

9) ()бссtlечивает установлеI I ный санитарными нормами

тепJI овой

реж и\ I в по\ I еiilсниях.

10) I 1rriilсl1­1мирует работi{ иков (под расписку) об усrrовиях и охране
тр} ­] а на li\ 1­1rбэчиХ местах, поJI агаI оI цихся им компенсациях и средствах
й защиты.

I 1H.] I 1BI 1.] \ о. bHt)
1

) обссttечивает нормативными документами по

охраr{ е труда,
I 1нстр\ ,кциямLl п() охране труда, ж урналами инструктаж а ответстRенноГо за
a остояние OKpi] I lLI труда учреж дения.
1

l

и

лечебно­профилактическое
,_.,1с.lr;,иваГ{ Ие 1l;rботников в соответствии с требованиями oхpaНbi труда.

12) обсс] lечивает санитарно­бытовое

l3) обсспечивает за счет средств

yчреж дения

прохо} кi (ение

регулярных (в течеFlиL,
_:r:овой .,lсrlтелъности) медицинских осмотров, профессионаJI Ьной

,::ботнrtкамt.i обязательных предварительных,
.;lгI lениL] есt;tlii подготовки
] ,:e_] I 1цI ] tlcK} ] )., книж ек,

и аттестации,

выдачу

лиLiI { ых

работникаМ

осмотров
внеочередных медицинских
сооТВеТсl'ВиИ с
..ltlc,leJol] atir.rii) работников по их просъбам В
.,:­_] I 1цI 1} ] cKll:,I ti
и
рекомендациями с сохранением за ними места работы
.] ] ­] нег() з.tlэl,ботка на вреI чI я прохож дения указанных медицинских
­,J\ loT] _roB.

] мает меры по cBoeBpeMeHHoN,{ y обучению по охране ] 'P)';ta.
возврат средств, перечисле} lI ] 1,] х в
1 5 i ()б,,сllечи] ] ает своевремеtrный
на
случаев,
несчастных
от
страхования
Ct;l{ I .1.i I l t{ ого

1

= ,.­
_­

­

__,

J l l [ pi

lt

1]

lые меры по сни} кению травматизма в уLI реж дении.
16l Co] _1| teT совместно с профкомом на паритетной основе комиссию
I ] Ге. i i)I

­:е]

­. ­t ­­­Jl

гl,\ \ '

Ll

,
l_

!L,

]

1­ r 11рс.­i)ставляет уполномоченномy профкома по охраНе ТР)'Да ДЛЯ
_..­eH} :] .l В\ ) ] .| ()ж енных на них обязаннос] ,сrй не менее двух часов рабочего

,: | ­...1

]
,

­_._

ts :I c_,ii,_­1,o

_:,._1

с оплатой за счет средств учреж дения в раЗМеРе

СРеДНеГО

,

, S

, l] b,. le I яет единовременное денеж Еое пособие работникам (членам

­.] :­.1) jэ | j()3\ { ешJенИе l] реда, причи} :I ен] { оГо их злоровьrо в

РеЗV"r] I )l'аТе

несчастноI ,о с,ilVl] ая илИ l] рофессионального
трудовых обяз;iгtltостей .

заболевания

tlри исI lоJI } I с] iиll

,

19) Обtl1l),дует уголок по охране труда и ,гехнике безопасI I ости.
8.2. I I росРrюм:
1) Осуrilествляет контролъ за соблrодением законодателъства по oxpaFle
труда со c] ,()poi] bi администрации уLI реж деI I ия.

2)

в соответствии с \ стаFI овленными
нормами, выдil{ lr работникам спецо/ lеж ды, средств и] Jдивид\ / а­I I )I ­I оI 1 заtllиты,

моющих

I toH i,р()лирует cвoeвpeмeнHylo,

средсl,в,

3) избираст уполномоченных по охране труда.
4) I lриl{ ] l\ lает уLI астие в со:] дании и работе коN,lиссI { и по ()\ pa1I C l,p} ,ila.
5) lI prl;rllMaeT участие I ] расследованиИ несчастньI х слYLI аев на
производстве с рltботникаN4и учреж дения.
6) ()брапtается к работодателю с предлоя{ ениеN{ о привлечении к
oTBeTcTBeHltoC I и "jI ИЦ, виновных в нарушении требований охраны тр} да.
7) I I риiiи] ,,{ ает vчастие в рассмотрении трудовых споров. связаI JI I ых с
нарушенис,\ .Lеконодательства
об
охраFI е
тр} ца,
обязатеJtьств,

t.

предусмотl] ен

l ]

l)l

{ коЛЛективным договором.

8) I 3 слt,чае грубых наруI iJений требований охраны трща (отсутствие
нормальноii осrзсtценности и вентиляции, низкая теN,{ перат\ ,ра в I ] оN,I ешI ениях.
повышенньlй tlI \ rM и т.л.) требуе,г от администрации приостаноR:I е} { ия
рабо.г
до устранеiI иr] вLtявлеI { I { ьlх Flарчlrrений. 11риостановка рабо.г ос\ llI I ес­гвляе'ся
после офиrtиа.,t 1,I jого уведомления администрации.
l

х, ('(} 'I иаJI ьные гара} I тииrль.оты и компеI { сации

9.1.

(_'T,optltlr,I договорИлисЬ осуществ.rI ятЬ
меры
I
o
Jl
llI
'()T
и
гарантий
расширени
работлiиков учре} кдения.

9,2.

С'

по реализации

и

оllоны подтверж дают:

r

1) пе.lаl оI ,1I ческИм работникам N{ БrщоУ еж емесячно
доплачива.rь 25%
базовой ста t] к ] l
.

2) В

с постаноВлениеМ Правительства рФ
26.06.1995r J\ Ъ 610 (об утверж дении Типового полож ения
соответствии

от
об
образовагельнOм у{ реж дении
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов> ) педагогическим

работникам, лаправленным не повышение квалификации с отрывом от
работы в дlругую местность, производится оплата командировочных
расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по
основному месту работы, при наличии
финансирования.
3) Работлrику, имеющемУ детей­инвалидоВ В возрасте до 18 леъ
предоставJlяю­гсrl 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального

страхования вьlходных дня в месяц, предусмотренных

законодательством

(не

в счет свобо.,ttl()l­о дня работника). оплата
осущестВляетt] r|

'] ja

заi\ I ешI еFI ия

счет фонла оI I JI аты трула учреяtдения.

9.З. (lтt,llоl{ ы

договориJI ись:

этого работника

.

1) оhаз,,tвать материальнYю помоI цъ работникам в случаях
проведеI tия платных операrlий, приобретения дорогосl.ояtцих

лекарстRс

препаратов.
2) ОсirliеСТВЛЯ'Гъ N,I ероприятия по организации отдъiха
работников
учрехtдеI I ия | 1 ­{ ленов их сепtей.

9.4.
1

HI

l

t,I } .

.)датель обязчется:

Раб,1,1

) l Jроllзltодить увольнение работника по инициативе аjtNlинистраllии

во всеХ с.lуL] ilя{ с YчетоNI r\ { НеНИя профсоюзl{ ого органа.
9._. Пiltli )ком:

1)
ц

зываеТ возмож ную фиrrансовукl помошъ бо­rьныпт

Ot,.t

с

хрониче.ки rlt; и тя;ttёлылrи формап,tи заболеваний для частlтчной оп­| lаты
дорогос] ,оя] l1I l] i лекарственных препаратов и опJтаты проезда к месгу
проведения операций за пределами
республики.
2) Вьтде,tяс"г из профсоюзного бюдrкета средства на прове;1еt{ ие
физкулъту1)liо­\ 1ассовой работы среди работников учреж дения.

Х. f,tlllчlлнительtI ые I .араI I т.ии NI оJI одеж и
1

0.

r

)

1

предусмотрен

. (] т

I
ltl)1

ороны:

эрантируют преI I оставлеI I ие молодым

{ Законом социаJI ьных льI ,от и гарантий.

работникам

2)

fil;а,СТИКУЮт инсти,гут наставничества. llедагогам­настав} tикаN.{
устанавлиI ] аеl,ся стиN,I улируюrцая вь] плата в размер е 5о/ о к ставке зарабо,гной
платы (ок"llirд1 ) tr 1lи наличии финансироваI lия.
з

)

l

0.2. С lороны договориJI исъ:

Jрсдоставляют общедоступную бесплатную юри/ I ическую
помошъ мо,] о.lым работникам по всему круl,у вопросов законодательс.гва
о
l

труде.

l) (
специалисl,ов.
2)

t,lt,* 'йСТВОВаТЬ УСПешFI ому

rI рохож дению аттестации N4олоi{ ых

вводить различные формы поощрения молодых
работников,

добившихся } jl)ljокИХ показате"rtей В т'Руле И активно
деятельности учреж дения и профсоюзной организации.

участвуюI цих

в

a] l] Я_] ОЧеНИrО

] . овrrй

для

РеЖИМа РаOОТЫ МОJlО:'iЫХ
их успешной психоJI ого­

_lllri коэфсРициент к ставке зарабо,гноI i
,ljTa\ I , впервые пристуI I ивtцим к работе

.:_­_

,

ПJа _..
пос.

lаН­

_a

l

­_­lсго

_

=;

или

среднего

профессионального

прохо} кдlения молодым специалис,гом

::lеГОРИЮ

10.­l.C .­

:Чmпmm­..,tя. впервые приступившего к
} ЧРС,т.

тm,I тшffi€
Ё;iя

­::

ТРУДОВОЙ

iпl трудового договора с образоваТеЛЬНЫМ
l] JllJoTы

деЙствует в течение трех лет.
h!отцдшдпш
такж е признается работник, приступивший к
В
ПеfiLтшгШýшq& д;_r:.i:оЁти после окончания rI реж дения высшего
РабоТе
иЛи сРеjшеrо щофВшцШЕша"= :ого образования, уж е находясь в трудовых
отношеЕияý с lpfimшшЩJЁ!+ cll
Стзтъ'с } fi­rrПпirппФгi] ш JI ;­­j:1­] I lcTa сохраняется или продлевается (на срок
ДО ТРеХ ЛеТ } В ­'ТrJЦцШlШЦЕl, " l!1Tý:
@шш;тплшF пTll:"T :

ПеРеХО: r# OfшЕtffi з

l,{

;iToe

образовательное учреж дение республики;

\ l. Героштш] l fеяте.­I ьности Профсоюза

I I .t.

СТШРОшл зо::крjriдаюъ что права и гарантии деятельности
ПРО ф КоМа опреJе_I lшшýп тт!;цl g5цI з ако нод ате л ь ств ом Ро с сийс ко й Ф едер ачии
и Республики Се* ршаr Осе:лця * Атания.
l

l.] . Рабgтqш:еть:

1) Вк­rrочаrг шо 1тпo"] нo\ I очию работников представителей профкома

в состав членов I fiI шепlе] ьньD( органов управления учреж дением.

2)

l­[ реЛОставтяет профкому, независимо от численности
РабОТНИКОВ, бесrrrатво по} tещение, отвечающее санитарно­гигиеническим
ТРебОВаНияМ, обеспече} тнoе отоплением и освещением, оборулованием,
НеОбХОДИМым .l;тя раfuтш грофкома, и помещение для проведения собраний
РабОТНИКОВ; ОбеспеlI Евает охраrт)­ и уборку выделяемых помещений, средства
СВЯЗИ, КОМПЬЮl ч'trН} Ю TeXEИrir' И Т.Д.

3) Сгlособств} ­ет:

осуществ_] ению пр€
шовыми

и техническими инспекторами

Труда

контроJI я за
рескома, р] йh(лNl:l Профсоюза, в том I { pI cJI e внештатными,
соблюденlлсм 1рlцовоI ,о законодате­:I ьства R учрехtдении в соответс,гв} lи с
действуюtllilм jаl\ онодатеJI ьством и ГI олоtкениями об инспекциях;
шосеlцению
выборных
представителями
учрех{ дения
профсоrознI )I х органов в цепях реализации уставных задач и прав,
предостil I ] лс ] l l I )I x законодательство\ I .
4) П1,,",,,i lставляеl] профкоrr\ по его запросу информацию, сRе/ I еI ­tия I .I
разъясн(.­tI иr] l o вопросам 1,с"rовttй. опла,гы труда, другиN,l социаjlьно­
экономиLI ес к t] NI воI I росам.
5) Обеспечивает е} ке\ { есячное и бесгlлатное перечисление члеI tских
}

профсоrознLI х взносов из заработной платъi работников на сче,г
профсолtl,знtlli )рганизации. Перечис,r] еI jие средств производится I ] TI oJI llo] \ ,I
объеме с р:] .l,ётного счета \ чред,дения одновреме} I но с выдачей баllкоьц
средств lta ;аl:аботную пJат\ I в соответствии с платёж ными пор\ iчениями
учреж де[ I ия.

11.j, ('тtlроны rrризнают гарантии работttиков,

входяш} .1х

R cocтaR

профкома ll нс ilrвобож дённьтх о,t ос} I овной работы, и\ ,{ ея в влlд\ ,. что:

1) Оilи

iI c могут быть поJвергнуты дисциплинарноN,I y взысканию (за
исключенисм у] ] ольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без
предварите.,I ыi()I ,о согJI асия профкома, председатель ­ без преJварительного
согласия tзыбtlрt,ого органа раr"tонной профсоюзной организации­ райкома
профсоюза.
Переlзо1l \ ] (азаI I ных профсою:] ных работников на друг) to рабоr,1, по
инициативс раlб()тодателя не N{ о)I tе,г произRодитъся без пре/ I варI .1теJI 1,,ного
согJI асия профкоN,I а.
2) \ / во.,t] ,tiение по инициатllве работодателя по осlI ова} { ияl\ ,I . не
свя:] анныN,I с it1.I t{ овI I ыми действиями, а раRtI о изменение сушес,гве} JI I ых
условий T} ] )цrll] (] I ,o договора (Yшlеньшение размера опJI аты труда в связи с
изменение\ I объr:ма работы не по вине работника, отмена установJI енI I ых

стимулируlоttl;] х и поошрительных выпJI ат и др ) допускается, по1\ ,I имо
соблюдения обltI ,:го порядка увольнения, толI lко с предварительного согласия
профкома.il пI ] (,/ l.jедателя (его заtлестителя) профкопла ­ с сопI асия tзыборгlсlгtl
органа рай clHri l l ri гrрофсоюзной организации­ райкоп,tа профсоюза.
3) Ll.teltt,t профкома, уполномоченные по охране тр)да профкопла,
ПреДсТави'гелli lrрофсоюзноЙ организаI Jии в создаваемых в учреж деllии
соВN4естны\ r, 1lаботодателем комитетах (комиссиях) освобож даю,гся о,г
основной 1lабll,гl,t с сохранением среднего заработка ,цJlя выI lо.] tI ­I еFiия
обше cTBe} I ы\ ilijязанн о стей в интере сах KoJiJ] е I { ,t,ива работI ] и ков.
I I

4) Увольt{ сiI ие llo инициативе работодателя в соотI ] етствии с tr.2,З или 5
Ч.l Ст,В 1 I 'K РФ руководителя (t­,го замесr,иr:еля) ttрофкоп,та, выборных
КОЛЛеГиаль] I ь] \ :
органов профсоrозньI х организаций стр,yктурI I ых
ПоДраЗДе­цсtrиii i)ргs.низеций , Ее освобож деI { ных от осгtовной работы.
допускается

гlо\ ,iимо общего порядка увольнеFI ия только с предварительного

.огласия соотI jс,гствуI ощего вышестояrцего выборного профсоюзного органа.
l I .4, (] rороны:
Обя зуются рассматривать и реI патъ возникшие конфликт,ы и
] езногласиrI в со()тветствии с законодI ательством.
l

)
;

)

2)Пt;.i'l ВеРж ДаI от:

I

)го
_

м13

l

в
(О
с()оl iJel стI ] ии
с
Трудовым
кодексом
РФ,
закоFI оN{
rРОфессиоI I ольllI lI х союзах)) профitом впраrrе требовать привJI ечения к
] l.rсциплинаrрнt;й ответственности
лицl
нарушающих
долж ностных
jаКОНОДаТеJI Ьс'] I ] с о труде, профсоюзах,
не выполняющих
обязате.ltьств,
rРеДУСМО'I '} ] СН1ll)I {

КОJI JI еКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, О'ГРаСЛеВЫМ ТеРРИТОРИаЛЬНЫN4

] оглашениt,м;
Расторж с{ I ilе трудового догово] ] а по инициативе работодателя с лицами,
'
,tзбиравши\ I исrI } ] состав профкома, не допускается в течение двух JI ет I lосле
] КОНЧаНИЯ вьrбсrрных полномоLI иЙ, кроме сJI учаев поJI ноЙ _пиквI { llаI lиI J
\ ЧРеЖДеНИЯ tj.I L1 совершения
работникоN4 I ] и} I овных деЙствиЙ. за ко] ,орые
j
] аконодатеJlьс i] (,M предусмотрено увоJI ьI ] ение. В этих сJI учаях уво_rI ьнение
:lроиЗВоДи'гся 1} tI орядке, установленном Труловым кодексом РФ с уLI е,гоN,т
полож ений tTac lrlяшего коллектиRного договора;
работа } ] кilчестве председаl,еля профсоюзной организаLLии и в составс
'
Профкома ] 1ри ] lliLется значимоЙ для деятеJI ыI ости учреж дения и учитывается
ПРИ ПООЩрСН} iir ,lаботников. конкурсном отборе на замешение руководяп] их
] олж ностеii и :lp

:та

Пре.'tсе.1,1l'] лю

профкома
еж еN,I есячшая
устаI I авливается
СТИМУЛИРУlоЦliя Выплата (допrrата) из фонда стиN{ улирующего xapaкl] epa за
rИЧНЫЙ BK.I a/ i в обrrцие результагы деятельности учреж дений образова} I ия,

\ LI астие
в

в l1одl,(),lовке

и организа] I ии

социалы{ о­значимых

мероприятий

размере З00 пl,блей еж емесячно.(Ст.377'tК РФ).

и др,

З) Хсl,tагайствуют о присвоении почетI I ых званий, гI редставлеlI ии к
ГОСУДаРСТВеНЕI I )I N,I наградам выборньI х профсоrозных
рабоr,ттиков и актllBа, а
ТаКЖе coв\ lec,l,iI (] прлI нимают реlшения об их награж дении ведоN,{ ственliьlми
знаками

ol­ilиLi lI я

а) ПРI ljiИМаЮт необходимые меры по недопушцению вN,I ешI ательства
ОРГаНа
\ iПРlt:iJlения
образованием,
представителеЙ работодателя
в
практическ\ lю
.I еятеJI ьность
профсоюз} rой
организации
и
гtрофкома,
ЗаТРУДНЯЮI llе] il ()СУЩеСТВЛеНИе ИN4И
УСТаВНЫХ ЗаЛаЧ.

ХI I . Конт,роль за выполнецием коллективного договора

l.

l',ОlrТРОЛЬ За ВЫПОЛНеНИеМ НаСТОЯЩеГО КОJI JI еКТИВltОГО JlоГ()ВОра
ОСУЩеСтВJI яiст(:­ll сторонами и их предстаI ] итеJI яN4и,
районной гrрофсоltlзттоli
12,

организацlrсй

,Ерств0

ьttoг0 рдзвлlтп

:# :тшьъъ

12.2. ИНформация о выполнении коллективного договора еж егодно

] ссматривается на общем собрании работников учреж дения и
ЭеДставляется в райком профсоюзd, Моздокской районной профсоюзной

рганизации и управление образованиrI * AN4C Моздокского района.
\ 2.З.I lредставители сторон несут ответственность за уклонеЕие от
ЧасТия в коJI лективных переговорах по заключению, изменению
оллективногс договора, не представление информации, необходимой для

едения коллективных переговоров и осуществления контроля за
облюдением полож ениЙ коллективного договора,
нарушение или

)р

I ого

а_лb13

­.еВЫПОЛНение обяЗательств, предусмотренных коллективным
договором,
_РУГИе против()I ] равные действия (бездействие) в соответствии с
­ействуюшt им законодателъством.

1,ета

тЕрств0
пьнOг0 рАзвштп
. П лддltкдвкпв

[ ,29, Е0202Б

r

}
} ','

ь
(

,1'

ý
\

1''

\
ý,

\ý
ý

N
ý

Ф(

кк
ý\

ý

ъ
l

\

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)